夏学贤 哈尔滨工程大学

吴易轩 中国人民大学

人才派遣市场存在的问题及对策探究

夏学贤 哈尔滨工程大学

吴易轩 中国人民大学

人才派遣作为一种新兴的人力资源管理模式，是人才市场化的产物。近年来，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职就业观念的变化，它在我国破土而出并已有了一定的发展。然而，刚刚起步的我国人才派遣市场暴露出诸多问题，文章根据人才派遣的现状分析了人才派遣三方主体中存在的问题，并从用人单位、派遣机构、派遣人才及政府四方面提出切实可行的对策。

人才派遣；问题；对策

人才派遣起源于美国，成长于欧美、日本，90年代中后期传入我国，近年来得到迅猛发展。由于其具有用人机动灵活、节约人事成本等一系列好处而受到了用人单位的青睐，但同任何新生事物一样，人才派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。如何有效的解决这些问题、促进我国人才派遣行业健康发展已成为人才派遣行业亟待解决的重要课题。

一、人才派遣市场存在的主要问题

（一）用人单位存在的问题

就业歧视和待遇不平等问题，仍然是用人单位在人才派遣过程中暴露出来的主要问题。由于大多数人才派遣是短期行为，所以用人单位并不把被派遣人才当作自己的员工来对待，单位的正式员工也对被派遣的人才缺乏认同感，导致被派遣者感觉自己是“游离”在单位之外的临时工。……