我们所不得不畏惧的唯一东西,就是畏惧本身,这种难以名状、失去理智和毫无道理的恐惧,麻痹人的意志,使人们不去进行必要的努力,它把人转退为进所需的种种努力化为泡影。

——罗斯福

又到一年发薪时。对于马明哲来说,每当年底时,人们总是习惯想起上市公司CEO们的年薪,而想起CEO年薪,人们就都忍不住再次提及当年轰动一时的马明哲天价年薪的事情。2009年的马明哲到底能拿多少年薪,现在犹未可知,毕竟要等到年报出来时。不过,人们至少在2009年知道了马明哲在2008年的零年薪。在今年4月的财报中,马明哲公开宣布2008年零年薪的决定,同时平安高层也纷纷高达80%多的削减各自的年薪,一表共度寒冬的决心。

提起中国平安,人们往往会想起两件事。一件是股民们最关心的,至少到目前为止,平安的股票依然是最具长期持有价值的股票之一;还有一件就是马明哲的薪酬事件。不过,客观地说,马明哲当年的天价年薪本无可厚非,作为上市公司,有着规范的财务流程,即便是其CEO获得上亿的年薪,只要让众多信任公司的公众股民以满意的回报,只要股东不说出个“不”字,别人又有何可指责的呢?

马明哲今年给股东和股民交出的答卷至少从目前看,又将是令人满意的。从不久前发布的第三季度财报看,平安早已摆脱了去年的投资不利,再次进入了平稳的快车道。平安在2009年三季度实现净利润人民币88.06亿元,每股收益人民币1.14元,分别较2008年同期增长388.1%和418.2%。保险、银行和投资三大业务继续保持良好的发展态势。同时,平安正式向全国市场推出具有强大账户整合和管理功能的“平安一账通”,这是平安为客户提供多种产品、一站式服务的重要平台,也是平安综合金融进程中的重要里程碑。

巴顿曾说过,看一个人是否伟大,不是看其能够跳的多高,而是他在跌落低谷时的反弹力。马明哲或许远没有到伟大的地步,但是之于中国平安,或许它已经具备了成为伟大公司的基因。

作为第一家引入外资的中国金融保险企业,平安保险拥有完善的治理架构,国际化、专业化的管理团队,集团高层管理团队超过1/2来自海外。其建立的以保险为核心,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团模式,以及建立的以电话中心和互联网为核心,依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A服务模式等创新之举,都成为了业内的榜样。对于马明哲来说,在中国这样的环境下,适时懂得畏惧方是稳健与长久之理。