林　淋

党的十七大报告对工会维权工作提出了新的要求,这就是强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,发展基层民主,建设和谐文化。广丰县人民医院工会在履行职工维权职能上,主要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,采用“三线”维权的方法,推进本院的维权工作。

一、底层维权,对最普通工作人员工资待遇的维权

该院现有工作人员528人,其中212人属于临时聘用人员,他们都加入了工会组织,签订了劳动合同,约占职工总数的40%。正式在编人员则按职称享有较高的工作待遇。但是医院作为一个整体,这些40%的聘用人员与正式工作人员同比在生活待遇上存在较大的客观性差别。工会作为维权组织,多次开会研究分析这一现实问题,并通过工会主席直接向医院主要行政领导陈述、反映这一问题,得到了高度重视。在每次的国家政策性调资中,医院也对所有聘用人员按照不同的岗位、职称和承担的工作任务、责任增加工资;并制定了《广丰县人民医院临时聘用人员工资标准》,其中规定了不同的岗位、不同的职称享受不同的工资待遇,使临时聘用人员的工资待遇有了保障,积极性、创造力得到了发挥。近年来,该院对聘用人员共调整增加了三次工资。聘用人员若晋升了职称、提升了学历,都及时按新职称、新学历工资标准增加工资。现在聘用人员的月工资(包括绩效工资)平均在1300元以上,其他福利待遇与在编职工同等享受。

二、依法维权,维护职工劳动权

对劳动者的劳动维权包括对劳动者就业权、工作时间、休息休假、资源共享、安全卫生、女职工权益、职业培训、社会保险等的维权。

1.对职工就业的维权。在对在编职工就业权的维护上,该院以职工为本,采用人性化的管理,如在原停薪留职人员期满回岗问题上,做到原岗位复职;对“一次投诉待岗人员”在待岗期间,一方面按政策规定发给基本生活费,另一方面仍给予安排一定的工作岗位,较好地维护了职工的劳动权利;对体弱多病,不能继续工作的职工,调离责任重、压力大的岗位,另行安排在相对轻松的辅助性部门继续上班,这样既体现了院方的关心,又能继续发挥劳动者的作用。

2.对职工工作休息的维权。考虑到医务工作者每天工作责任重、劳动强度大和24小时工作制的实际,院方规定每天的工作时间为7个小时,这样使工作人员得到轻松,又使工作效率得到提高。此外,在编职工和聘用职工的婚丧假、产假、探亲假同等都按规定享受,特殊情况则按规定批假。

3.对女职工权益的维护。该院女职工占总人数的65%,在业务工作上占有主导的地位。近年来,该院工会认真做好女职工的专项大病保险,每年都发给女职工专项卫生费,并做好职工每年一次的体检。女职工在产假期间遇有特殊情况,医院都给予适当延长假期。

4.对职工职业培训的维权。医院职工培训是一项持续性的工作,该院工会十分重视。2007年职工培训费用25万元,2008年达28万元,2009年预计达30万元。在职工职业培训上,医院每年都安排50人次以上,分别在国家、省级医疗单位培训学习,其中20%左右属业务人员在职学历继续教育学习,学习培训费用80%给予报销。

三、切实维护职工政治权益

维护职工政治权益包括两个方面,一是对职工民主权权益的维护,即对民主参与、民主决策、民主管理、民主监督权益的维护;二是对政治权益的维护,即对晋升提拔、评先评模等权益的维护。该院工会通过多种形式维护职工的政治权益:一是在职工民主权益的维护上,该院坚持每年一次的职工代表大会,让职工参政议政。平时建立了工会主席热线,职工的意见和建议可直接向工会主席反映,然后由工会主席与院方交涉,使问题得到比较妥善的解决。二是在职工政治权益的维护上,工会积极参与对职工的晋升提拔、评先评模活动,对不合理的因素及时予以指正,使这一工作得以公开、公正、公平的进行。

[作者简介]林 淋,广丰县人民医院工会主席。

[责任编辑:李志敏]