齐晓丹　孙慧峰

摘要：人力资源管理的发展过程，对企业的生存和发展发挥着至关重要的作用。综述了中西方人力资源管理的发展概况，及其分析各个阶段人力资源管理的优缺点，为企业在知识经济时代中的发展奠定坚实的基础。

关键词：人力资源；管理

中图分类号：F272，92

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)13-0104-01

1西方人力资源的管理发展

人力资源管理的产生与发展根据美国学者的研究，早在古埃及和巴比伦时代的家庭手工工场对工人进行技能培训时就已经开始。13世纪西欧手工艺培训流行时是人力资源管理的“手工艺制度阶段”，但多数人认为，现代人力资源管理起源于产业革命以后，其理论和实践的发展主要受到工业革命、科学管理运动、行为科学理论、产业关系学、人力资本以及组织文化等理论发展的影响。

1.1产业革命阶段(18世纪末至19世纪末)

产业革命阶段是人力资源管理的萌芽阶段。该时期的人力资源管理被称为人事管理，其特点是一切以工作或生产为中心，把人看成机器，忽视人性的存在，绝大多数的劳动者被迫接受恶劣的工作条件与廉价的劳动报酬，对人的管理方式是强权管理为主。

1.2科学管理阶段(19世纪末至20世纪30年代)

19世纪末直至20世纪30年代都处于管理学术界中的主宰地位，以欧洲的法约尔的古典组织理论、韦伯的古典组织理论以及美国泰勒的科学管理运动为代表。法约尔认为管理者必须发挥好计划、组织、指挥、协调、控制等职能，并且提出了统一指挥、最佳幅度、权责相当好等14条“管理通则”。……