张　蜜

摘要：由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球。中国的出口型企业受到其影响，出现裁员倒闭的情况。在这样的大环境下，企业人力资源部门的工作多集中于裁员减薪，为企业瘦身以降低成本，但是作为提升员工工作满意度的员工福利工作仍然重要。将从企业角度说明员工福利之一的带薪休假的重要性，并对如何落实带薪休假提出相关意见。

关键词：金融危机；带薪休假；员工福利

中图分类号：F830.99

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)13-0021-01

1带薪休假的作用

1.1提高员工满意度

提高员工的满意度有助于工作绩效的提升，想要提高员工的满意度首先应该充分了解员工的需求。在有关带薪休假问题的网络调查中，有64.81％的投票者会主动要求带薪休假(表1)。值得注意的是：调查始于2009年1月16日，即金融危机已经波及到中国，此时大多数人仍然存在“带薪休假”这一需求。

1.2降低人才身心有形损耗

有形损耗是指人力资源在工作中引起的体能过度消耗，使劳动者的工作效率明显下降，具体表现为因工作引发的生理性疲劳、疾病以及劳动者因生命自然周期导致的衰老。生理性疲劳是由于工作强度过大、时间持续过长或压力过大造成的，它可能造成生理疾病的发生，以及心理方面的注意力不集中，创新能力的缺失等。广东省曾推行过“强制休假”，这样做就是为了避免积劳成疾或身心疲惫造成的工作效率低下。

1.3传递企业文化与价值观

企业文化与价值观影响着企业员工的日常行为，良好的企业文化不仅有助于企业未来整体的发展，而且可以提升企业内部员工的幸福感与归属感。……