中国不应怕人力高成本

中国正在努力和廉价劳动力说“拜拜”。提高人力成本既是中国发展的必然要求，也是对中国国家竞争力的严峻挑战。

国务院办公厅近日印发《国家职业病防治规划(2009-2015年)》，规划提出，到2015年，有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到90%以上。近段时间以来，政府有关部门还连续发布了一些社保和劳保相关法规。这些新法规的出台预示着，中国的人力成本在未来几年将有较大幅度的提高。

过去30年，虽然中国各地的农民工、工人和企业白领的待遇都有显著提高，但中国企业的薪酬福利平均成本不到总成本的8%，远低于欧洲的22%和美国的34%。这种低价乃至廉价的人力成本成为中国独特的竞争力，创造了“中国制造”物美价廉的出口奇迹。

但是，这样的低廉又能维持多长时间呢？工人没有更多收入，缺乏必要的劳保和医保，能过上更舒适的生活吗？他们的后代能享受到良好的教育吗？

从短期看，低廉可以创造一定收益，但从长远看，低廉不仅损害就业者的权益，也直接影响消费市场和制造业的提升，使中国经济陷入不良循环之中。目前，消费不足已成经济提升和转型的主要问题。

和廉价劳动力说“拜拜”不是件容易的事。人力成本的提升，是一场前所未有的考验，人们担心中国将因此而面临失去竞争力的危险。目前，一些出口企业因人力成本提高而举步维艰，一些外资公司开始将工厂从中国迁往越南、印度等成本更低的国家，似乎也在印证着这一点。……