梁　英

摘要:随着我国行业结构的调整和变化,铁路特色专业大学生职业生涯规划问题成为值得研究的重点之一。文章在从职业生涯规划的基本理论出发,讨论了职业生涯规划的必要性,并给出了铁路特色专业毕业生职业生涯规划的具体步骤和内容,对高校职业生涯辅导给出了具体建议。

关键词:铁路特色专业;大学生就业;职业生涯规划

中图分类号:G718文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)20-0184-03

科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源。广义而言,人力资源是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力(体力、智力)的人口总和。而从企业发展的微观层面看,可以将人力资源定义为对企业有价值贡献的人。铁路的跨越式发展离不开高素质人才的强大支撑。原铁路高校的特色专业大学生是铁路企业潜在的人力资源,但是由于相对于一些“环境优越、待遇丰厚”的企业,铁路企业吸引人才的环境处于弱势,因此,近几年出现了原铁路高校毕业生远离铁路企业的现象。通过对铁路特色专业大学生开展职业生涯规划与辅导,可以引导他们从内在个人发展的角度出发,积极投身铁路事业。这样,不仅在数量上可以满足铁路企业发展对于人才的需求,而且在质量上也可以得到优化,真正实现“人职匹配”。

一、职业生涯规划的必要性

按照唐纳德·萨珀的“终生发展”理论,大学阶段正处在人生的职业探索阶段,需要接受必要的职业指导与教育。在职业的选择上,霍兰德的“人职匹配”理论认为只有根据个人的特质来进行,才能实现“人职匹配”。……