何宗奇

提要企业基层思想政治工作是党的思想政治基层思想的重要组成部分，担负着用科学的理论武装员工头脑、激发员工干劲、推动企业改革发展的重要任务，是现代企业管理的重要环节。本文主要论述市场经济条件下基层思想工作的新思路。

关键词：市场经济；基层思想工作；新思路

中图分类号：C93文献标识码：A

企业基层思想政治工作是党的思想政治基层思想的重要组成部分，担负着用科学的理论武装员工头脑、激发员工干劲、推动企业改革发展的重要任务，是现代企业管理的重要环节。在市场经济条件下，如何搞好基层思想工作呢?

一、重视榜样的作用

(一)用人格魅力影响员工。加强基层思想工作，对企业来说显得尤为重要。目前，企业用工形式多样、员工结构复杂的特点，增加了思想工作的难度。员工思想波动、流失现象严重是基层思想工作薄弱的表现，也是思想工作要解决的问题。精神愉快的员工，才能把工作做好；反之，员工思想上有包袱，工作中有情绪，就一定会影响工作的质量和效果，一定要看清孰轻孰重，下大力做好思想工作。身正才能影直，己正才能正人。人格修养对思想工作的效果有直接影响。我们要加强学习、提高修养，以高尚的品格影响员工，让员工认同你、尊敬你，使自己成为员工的精神领袖，成为团体的核心，思想工作就有春风化雨、润物无声的效果。

(二)用实际行动示范员工。榜样的力量是无穷的。只要事事走在前边，处处起模范作用，思想工作就会有事半功倍、水到渠成的效果。

(三)用实事教育员工。人是企业的根本，企业因人而兴。管理和思想工作都要贯穿以人为本的思想，这是落实科学发展观的必然要求。多雪中送炭，少锦上添花；多解决实际困难，少虚情假意；多问寒问暖，少以势压人。做困难员工的第一知情人、第一关心人、第一帮助人。

(四)用创新鼓舞员工。创新是思想工作的生命力所在，只有不断地创新，才能适应现代竞争的形势。不仅要在观念和形式上创新，更要在内容上创新。通过不断创新思想工作，建立员工平等竞争的环境，形成讲奉献、比贡献的氛围，让员工发挥潜在的智慧，实现自身的价值。员工忠诚度进一步增强，团队凝聚力进一步提高，工作自然会战无不胜、攻无不克。

二、培养一支高素质政工干部队伍

高素质政工干部队伍是做好基本思想政治工作的关键。要培养一支政治立场坚定、思想觉悟高、责任心强、业务水平好的政工干部队伍。从组织上讲：一是定期组织政工干部进行轮训教育，不断更新知识，拓宽知识面，不断研究、探讨做好思想政治工作新的方法和途径，以适应新时代的要求；二是基层政工干部要保持相对稳定，有利于掌握情况，开展工作，也有利于政工干部成长；三是政工干部要权责相对应。权力就是责任。赋予一定的权力，就让其承担相应的责任。从政工干部自身讲：首先要增强自信心和责任感。作为政工干部应该热爱自己的本职，珍惜自己的岗位，树立做好工作的自信心；其次要不断增强自身的整体素质。要通过不断学习使自己的政治理论水平、专业知识、科技文化知识不断提高，与时俱进；最后要立场坚定，是非分明。

三、抓好“三个结合”

(一)抓好继承与创新的结合。对于长期以来形成的企业基层思想工作方式方法，要认真地予以继承和发扬。但同时，思想政治工作的方式方法必须与时俱进。要学会用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，实现思想政治工作的创新。

(二)抓好表扬奖励与批评惩罚的结合。企业基层政工干部要善于挖掘员工身上的闪光点，特别是对待后进或者是犯过错误的员工，要多看他们的点滴进步。通过必要的肯定，激发员工上进心。同时，对于员工中出现的某些不良倾向，一是要敢于抓、敢于批，决不姑息迁就：二是要讲道理，科学分析，启发有错误思想行为的员工进行批评和自我批评。

(三)抓好思想教育与完善制度、加强管理的结合。员工中良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。要在加强思想教育的同时，建立健全各项管理制度，做到按制度办事，靠制度管人。要把自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，切实提高企业基层思想政治工作的实际效果。

四、增强思想政治工作的针对性

“理”就是道理。道理有大有小，有对有错，政工干部的责任，就是要不断的宣传真理，用革命的道理去教育群众、启迪群众。在现实生活中，由于人们思想水平的差异以及个人、集体、国家三者利益上的矛盾，职工中这样那样的思想问题经常发生。在解决这些矛盾时，思想政治工作者必须坚持以理育人，以理服人。思想政治工作中的说理方法是十分重要的。方法对头，效果就好；方法不对，不但做不好职工的思想工作，可能还会造成新的矛盾。以理服人的一个重要原则，就是必须把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来。在做思想工作时，职工必然会提出这样那样的一些实际问题。对不正当的要求，说服教育是必要的，但正当而又可以解决的问题，必须给予妥善解决。把说理教育与解决职工的实际问题紧密结合起来，关心职工的疾苦，既解决职工的思想问题，又解决职工的实际困难，思想政治工作就会显示出强大的生命力。职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工的思想变化。因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。同时，要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想，及时总结大力宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

五、思想政治工作要适应新形势的需要，不断创新，增强实效性

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作的内外部环境、条件等都发生了深刻的变化。笔者认为，做好当前的思想政治工作，总的思路是：把握方向，服务大局，联系实际，探索创新。新时期的思想政治工作，只有适应新形式的需要，在工作内容和方法上积极创新，才能使思想政治工作不断取得积极效果。构造网络，形成党政齐抓共管的合力。班组是企业最基本的生产单位，是企业的“细胞”，只有抓好“细胞”工程，才能使思想政治工作“进班组、入人心”。

总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。