李志强

大会开过了，意图很清楚，厂级干部要做自我考虑，是走，是留?

走的人，就是从岗位上下来，将位子腾出来，让年轻人上。政策定的很人道，厂级干部53岁下来，可以定个处级，善始善终，面子上好看。如果不愿意下来，政策就有点苛刻。就是马上进行改选，让年轻人竞争；如果选下来，就按照普通员工对待。

厂里总工、副厂长当场表态退下来。

向保芝心里很犯愁，他是厂党委副书记，自己表不表态呢?按年龄算，如按阴历说，53岁他刚压线；如果按阳历算，他还不到点。向保芝不敢看上级机关人的眼睛。也不敢去看厂长、书记的眼睛，他怕某个人会给他个信号，这让他会失去一个思考的时间，那就会很被动了。向保芝本能地低下头，手里夹着一支烟吞吐，直到散会就装着什么没看见。

去年开始，厂里改组合并后经济复苏起来，厂领导经济收入明显提高，当然向保芝并不是在乎这几个钱，他是觉得自己身体还好，精力还是很充沛的，他觉得厂里的两个文明建设是需要他的，尤其他感觉与厂里的班子成员、中层干部，乃至普通职工关系都是挺好的，大家见了他都是向书记向书记的喊的很亲切，说自己舍不得大家这是真实的，说大家舍不得他自己也相信。当然，向保芝也有着自己的隐忧，儿子今年大学毕业厂里接不接?局里分配的那套干部楼能否落实?这些只要自己在位子上。应当说是没问题的；可人若是下来了呢，也许那就不好说了。散会前，向保芝没有表态。……