陈德荣

近年来，我们新沂市在落实科学发展观、加快县域经济发展中，着眼最大限度地激发干部潜能，把全面推行“一线工作法”作为磨练落实之功、提升创新之能、融洽干群之情的最强有力抓手。

坚持领导在一线指挥，让领导争当落实的表率。市四套班子领导带头攻坚，定期调度，相继实行了重点企业运行、重特大项目推进等工作机制，促使各级领导干部能够将工作重心聚焦食业、聚焦项目、聚焦基层，抓好落实。坚持干部在一线配备，并且让干部在历练中尽快成才。公开选拔了67名后备干部到一线“淬火”，用实践锻炼提高、测试检验其德与才，着力提高年轻干部在艰苦环境下解决复杂问题的能力。坚持问题在一线解决，让矛盾在抓工作落实中化解。在一线改进作风，“零距离”接访群众，排除矛盾，确保问题解决、工作落实。坚持创新在一线推进，让干部充满激情和活力。着力开辟城市带动农村、机关联系群众、党员干部服务群众的“绿色通道”。坚持绩效在一线检验，让业绩经得起群众评判。建立差别化绩效考核体系，重点考核服务发展的实绩。

实践证明，“一线工作法”有效铸就了干部真抓实干的作风，提振了干群共克时艰的信心，凝聚了全市跨越争先的意志，推动了全市经济社会又好又快发展。一是激发了干部干事创业的“兴奋点”。“一线工作法”让各级干部清楚地知道，决策的着眼点应该放在哪里，自己的身子应该扑在哪里，抓落实的功夫应该下在哪里，形成了敢打硬仗、依靠勇气和智慧、全力推进保增长促发展的强大合力。……