伍光银

企业青年，作为新生产力的代表，在社会变革与发展中，始终是一支最活跃、最积极、最有创新精神的重要力量，承担着社会主义现代化建设生力军、主力军和开创未来的历史责任。在企业加速转型的今天，企业青年对理想的认识，主流是好的，但也有相当数量的企业青年由于缺乏坚实的生活基础和丰富的实践经验，沉浸在成就一番大业的虚幻缥缈的遐想之中，自觉不自觉地便成为飘摇不定或急躁的理想主义者，在理想观念中存在着诸多的问题和矛盾。一是求知识，但唯文凭论，理论与实践相脱离；二是想进步，但缺乏耐力，不愿向组织坦露心迹：三是图改革，但忽略主次，以致基础管理工作难以为继与支撑：四是盼出新，但志远识疏，当走了一圈之后仍又回到原地就泄气：五是想干事，但欲速不达，对出现的工作矛盾或不正之风怨天尤人。以上表现，根子就在于虽存追求美好理想之念，但很少考虑实现理想所需要付出的代价。这种状况与时代发展的滚滚潮流是极不相融的。因此，当代企业青年要练好内功，关键是要自觉地、有意识地培养好五种品格：

第一，培养献身事业的责任意识。当代企业青年肩负着社会主义建设事业接班人和建设者的宏伟大任，肩上担子是相当繁重的。个人与企业与国家是荣辱与共的。能否实现我国社会发展的战略目标，关系到我们整个民族的命运，关系到每个企业青年的前途。我国社会发展战略目标的实现，离不开我们全民族尤其是年轻一代的共同努力。……