刘国中

近几年来，全省各级党委和组织部门紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”，切实做好培养选拔年轻干部工作，通过采取一系列行之有效的措施，使年轻干部的来源渠道随着发展领域的拓宽而拓展，年轻干部的知识结构随着发展方式的转变而更新，年轻干部的能力素质随着发展要求的提高而提升，年轻干部的选拔使用随着率先发展的推进而加强，着力建设一支具有科学发展理念和科学发展本领的高素质年轻干部队伍，为江苏走在改革开放前列提供坚强有力的组织保证。

一、适应经济社会发展的新需要。拓展年轻干部的来源渠道

我省从又好又快推进经济社会发展的需要出发，在注重培养经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设急需的具有新型素质的优秀年轻人才同时，大力拓宽选人渠道，特别是选拔熟悉高科技产业、现代服务业、资本运营、城市规划和社会工作等方面的紧缺人才。一是按照党政机关、企业、高校和科研院所分类别“双推双考”后备干部。2004年，我省通过“双推双考”确定了省管后备干部1308人，其中党政机关930人，省属企业143人，高校科研院所235人。各地各部门也采取“双推双考”、“公推公选”等措施，进行了县处级后备干部的集中调整。二是跨地区跨行业跨体制举荐优秀人才。围绕建设创新型省份，实现经济发展转型升级，近年来，我省组织实施了高层次创新创业人才引进和培育计划，已引进海内外高层次人才292人，着力构建以紧缺人才、创新创业人才、领军人才为主体的引进人才政策体系，产生了良好的示范带动效应。……