宋　莹　蒋曙光　肖　鹏

计算机在人事工作中的广泛使用，替代了传统的人事管理模式，为人事管理工作提供现代化的管理手段和科学的管理方法，提高了人事管理信息系统的工作质量和效率，促进人事信息的处理、传递、交流和信息共享，不断把人事管理现代化推向全面发展的新阶段，成为人事工作现代化管理的一个组成部分。

一、计算机应用在人事管理中的必然性

1人事管理的内容与计算机应用的必然性。人事管理是行政管理中任务重、工作量大的一个重要分支，分类繁多且管理工作之间相互联系，错综复杂。目前大多数行政部门人事工作的分类主要包括：①工资管理。根据有关信息，做好职工的工资确定和变动工作，并及时兑现和存档。②人事调动及职工增减管理。根据工作需要调整内部人员结构，或引进、调入工作人员以及职工的自然增减管理。③专业技术干部管理。根据专业技术人员的教学科研等工作业绩，依据上级精神搞好职称评聘、专业技术工作考核，并落实有关政策。④推荐评优工作。严格考核职工的德、勤、能、绩，向上级业务主管部门推荐各类先进、模范人物。⑤人事档案及文书档案管理。收集和整理人事资料与信息，及时归入职工人事档案，严格上级来文的登记、分类、传阅及处理制度，做好文书档案管理。⑥统计报表及其它日常工作。统计整理各种人事信息，及时上报各类定期、不定期报表，做好统计分析工作，为领导提供决策依据。……