别　俊

摘要：企业年金制度是社会保障体系建设的重要组成部分，它具有激励性、私属性、累积性、保障性、税惠性等特点，对企业降低成本、激励员工、促进发展具有十分重要的意义。结合湖北兴发化工集团年金制度实践，就企业年金制度的特征和作用作了初步分析。

关键词：企业年金；特征；作用

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)09-0156-02

1企业年金的基本特征

1.1激励性

企业年金计划是企业为雇员提供的退休保障，无论是给付固定型还是缴费固定型，企业年金的归属都是属于雇员的。这一特点要求其与个人贡献挂钩，对雇员有较强的激励作用，有利于调动雇员的积极性，留住优秀员工，为企业长期服务。

1.2私属性

企业年金从建立账户开始就是以个人账户名义建立的，因此它的归属是完全个人化的，这与基本养老保险是根本不同的。基本养老保险体现了再分配的功能，为了体现社会公平，通过全社会的统筹进行再分配。而企业年金账户由企业和个人建立，账户属于个人，通过市场化的管理和运作，获得增值，增值部分也属于个人。

1.3累积性

累积性是企业年金与现收现付的基本养老保险的主要区别之一。企业年金的累积性还体现在它的长期性和稳定性。通常情况下，企业年金计划的参与者从第一次缴费开始，到第一次领取养老金，资产的积累期最长可以达到三十至四十年。通过累积，企业年金的参与者可以以合理的积累储蓄为退休阶段的消费做好准备，避免了由于个人的短视或信息不充分造成的保险不足。……