赵晶华

在世界多极化和经济全球化的新形势下，在我国社会深刻变革的关键时期，党的十七大明确提出了坚持科学发展观、积极构建社会主义和谐社会的新要求。顺应这一历史趋势，创建和谐文化、构建和谐企业已成为一种发展战略。

那么，究竟什么是和谐文化?建设和谐文化要遵循哪些规律和特点?建设和谐文化有什么特别意义呢?我们一起来听听专家的看法——

王大明：和谐文化的境界是“身心俱谐”

我感觉当前影响企业文化建设的一个突出矛盾，就是社会上包括企业里都比较普遍地存在着或轻视、或忽视、或淡化精神的行为，我把它叫做淡化精神作用倾向。

现在，有人主要追求的是物质享受，有人叫物欲横流，好像精神状态、精神追求、思想觉悟、政治觉悟等不怎么重要、不怎么关心、不怎么在乎了。比如，企业里过去来一个新人，同事会问他以前是干什么的，表现怎样?现在要是再问这些问题就会让人觉得可笑。现在一般会问，是谁介绍来的，是什么关系和背景?我感觉时下有些人的觉悟、思想、风气不太好，他们比较关心的只是一个月能挣多少钱。我们搞企业文化建设的，应当承认，企业是一个物质生产源，必须创造物质财富，追求产出和利润，要抓产出，要抓质量，这无疑都是正确的。但是，一个企业不能一味地只顾追求物质效益而忽略精神方面的建设。因为企业是由人组成的，而人是有精神的，其精神的好坏必然影响着绩效的好坏，一支队伍的精神是振奋还是萎靡，心情是舒畅还是苦闷，人们之间是和谐还是矛盾，直接决定着他们创造物质财富时的程度、好坏和质量。……