曾田甜

提要近年来，我国大学毕业生就业问题日益凸显。大学生如何有效面对就业形势，转变就业观念，提高就业策略，这是本文探讨的主要内容。

关键词：大学生；就业；策略

中图分类号：F241.4文献标识码：A

一、大学生就业形势现状

近年来，涌向社会的大学毕业生数量迅猛增加，2004年全国高校毕业生人数为280万人，2005年全国高校毕业生则达到了338万人，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，2007年中国城镇需要就业的人口超过2，500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1，000万个，供大于求的缺口在1，500万个以上。可以预计，今后高校毕业生的就业竞争会更加激烈，就业形势不容乐观。

二、大学生就业难原因探析

面对严峻的就业形势，难就业的原因主要来自大学生自身和社会。

（一）自身原因

1、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这无疑加剧了职业供给的不平衡，最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患；二是挑单位。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙、望女成凤”、“光耀门楣”的观念，使得无论是毕业生本人，还是其父母、亲朋，大都希望大学毕业后选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业；三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。

2、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习；二是社交能力欠缺。有的用人单位比较看重说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力；三是缺乏社会实践经验。用人单位在选拔大学生时，看重他们是否有实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。

（二）社会原因。当前，国际和国内环境都发生了很大的转变，较多的不确定因素将会进一步加剧就业的总量失衡和结构性矛盾。

1、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集行业。

2、从紧的货币政策。从2008年开始实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2008年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8个百分点。这是自2000年以来，私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。

3、企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施，也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此而对就业的消极影响是不容忽视的。

三、新形势下大学生就业策略探索

（一）当务之急是调整就业观念。“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。这种机制也突出了大学生的主体地位，这就更需要大学生调整就业观念，找准定位。

1、充分认识自我，做好就业决策。大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。

2、确立合适的就业目标。在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

3、树立竞争性的择业观。大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。

（二）基于经济学原理的大学生就业选择分析

1、从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观。经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的。随着全国高校扩招，“大学生就业难”的概念先入为主，伴随着大学生的学习生涯，考研的学生中不乏有一些是为了逃避就业压力而进入大学生阶段的。因此，大学生应树立弹性的就业观，善于摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然面对资源稀缺的就业机会。可见，弹性的就业观关键在于自己做出选择。

2、从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法。稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而言，必须选择自己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。

3、从边际分析法考虑，大学生应该到社会最需要的地方去。经济学家在决策时还运用一种方法叫边际分析法，它所考虑的不是成本和收益的总量，而是增加量。大学生就业时选择到社会最需要的地方去，虽然从短期利益考虑，其满足程度（总效用）不高，但随着社会经济的发展，从长远利益考虑，其个人发展的潜力大。它所增加的满足程度（边际效用）会在很长时间内不断增加，以实现“学以致用、人尽其才”，真正发挥大学生的特长，实现自身的价值。

（三）自主创业，就业有新路

1、建立大学生创业载体。各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。总之，就是让学生闯入市场，深入现场，真枪实弹去办实体、搞经营，感受现代企业的创业氛围，增添创业的意识和能力。

2、创业需要社会各界的关注与支持。创业人才的培养是一个复杂的体系工程，需要全社会的支持和帮助。首先，家长要改变“求稳怕险”、“小富即安”的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业；其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的创业理论和实践的师资队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”，并起到示范作用；再次，政府部门对大学生创业要大力扶持，如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。

（作者单位：西南交通大学公共管理学院）

参考文献：

[1]文东茅.2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究，2006.1.

[2]杨宜勇.2007年：中国经济形势分析与预测[M].北京：社会科学文献出版社，2006.