史安石

在当今社会经济迅速发展的形势下,非公企业工会组织建设与职工维权的要求不相适应,不少非公企业工会存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的问题,非公企业工会工作已成为整个工会工作的薄弱环节。劳动关系矛盾问题在一些非公企业中劳资双方矛盾比较突出,这不仅影响企业发展和职工权益保障,也影响社会稳定。因此,企业非公工会工作规范化建设应提上议事日程,企业的工会工作应当步入一个新的台阶,以反映工会工作水平的不断提高。

一、非公企业工会工作的规范化建设是现代经济发展的需要

改革开放以来,全国绝大多数国有企业、集体企业纷纷改制,成为民营企业或其他多种所有制形式的企业。工会工作在大量新型社会机制的企业中已从必须成立工会组织到逐步深入开展工作,这已经成为一种共识。有了工会组织后,怎样开展工作和规范化建设就成了需要研讨和迫切需要解决的重要问题。这不仅仅对企业工会是一个课题,对工会组织的各级领导机关,也应改变观念、适应形势发展需要,以更好地指导企业开展工会工作的规范化建设。

现代企业的经济发展业绩是有目共睹的,当前,非公经济企业覆盖90%的企业,其所纳税额已占到总额的1/2以上,企业规模就业人数已占了半壁江山。这些企业工会组织成立以后,即面临着工会组织如何更好开展工作以适应经济发展的需要,推动企业发展。……