Ｂｉｌｌ　Ｇｅｏｒｇｅ

权力的取得不仅可以从高层过渡至基层，

更可以从基层蔓延到高层美国金融界的大动荡可以归因于自我权益高于一切、惟我独尊的管理者们的失败

2008年的美国总统大选，巴拉克·奥巴马以压倒性的优势获胜，开创了美国历史上领导力的新纪元。这不仅会对美国社会生活的方方面面产生巨大的影响，同时也为上个世纪美国企业盛行的从上至下、权力导向的领导理念敲响了丧钟。

可以预见，以“从下往上、授权、协作”为核心的新型领导理念即将席卷全国，真诚领导之风将会占据美国社会的方方面面，包括商业、教育、健康保健、宗教以及公共福利事业等等。领导者纷纷意识到，在各层次实施领导授权的企业将会比传统的“命令一控制”型企业拥有更高的经营绩效。

20世纪的传统领导者往往过分关注财富、名誉和权力，难以实现从“我”到“我们”的思想转变。这样的领导风格只会导致企业的惨败，安然、WorldCom等许多大型企业的倒闭就说明了这一点。最近，美国金融界的大动荡也可以归因于自我权益高于一切、惟“我”独尊的管理者们的失败。

错误理念导致错误决策

不幸的是，这种从上至下、惟我独尊的领导作风并没有得到遏制。它甚至渗透到了基础教育、医疗保健等一系列关乎国计民生的关键领域：学校重视领导甚于重视老师和学生；医院的医疗体系受到缴费收费的繁琐程序的桎梏，以至于无暇处理至关重要的医生病患关系。

在公共福利领域，就连一向广受尊敬的美国红十字会也面临着机构功能失调的管理障碍。……