韩　焱

弗洛伊德把人早年受到的影响称之为“金种子”。金种子可能是个幸运的机遇，比如在生死关头借到了一笔钱，得到重要的介绍或引荐，或是被赋予肩负起责任的机会；金种子也可能是人生突如其来的意外或是磨难，让人经过一番脱胎换骨的历炼之后，变得比以前更坚强、更矢志不渝。梳理管理学历史，我们发现“金种子”的传承在管理和领导领域发挥着至关重要的作用。

道格拉斯·麦格雷戈一生只留下了一部著作——《企业的人性面》，但他却被誉为有史以来“最具影响力的管理思想家”。可以说现代领导学的“金种子”的撒播就是从他这里开始的。他在书中提出了企业组织中的一个最为根本的问题，“你认为最有效的管理员工的方式是什么？”在它出版面世的五十多年以来，作为麦格雷戈播撒下的重要的“金种子”，影响了众多的管理学家，也催生出了很多重要的管理理论和传世经典。这其中包括写出了《第五项修炼》的作者彼得·圣吉和《管理工作的本质》的作者亨利·明兹伯格等。

而麦格雷戈“金种子”最大的受益者，恐怕要数领导力大师了。

麦格雷戈诞生于1906年，而本尼斯诞生于1925年。麦格雷戈出生于一个致力于宗教慈善事业的家庭。他的祖父创办了宗教性质的麦格雷戈服务协会，每年为100个贫困潦倒的社会下层贫民提供食宿。本尼斯降生的那年，麦格雷戈19岁，那时的他一边在自己家的服务协会帮工，一边在大学里念书。1935年，麦格雷戈在哈佛大学获得了心理学硕士和哲学博士学位之后，他随后留校任教，继而转至麻省理工学院任教，并创办了工业心理学系和斯隆管理学院。……