王林竹

[摘要]人力资本质量的高低是一个国家经济发展的关键。人力资本质量的提升是发展生产力的保障、是现代经济增长的决定性力量,所以必须采取有效措施提升人力资本质量。

[关键词]人力资本 质量 提升

随着生产力和科学技术的发展,我国经济迅速发展,人的素质和能力等人力资本因素在现代经济增长中的地位和作用日益重要。人力资本由人的体质、品质、知识和技能所构成。人力资本首先是一种人格化的资本,表现为人的能力与素质,与人本身不可分离。人力资本可以宽泛地定义为:居住于一个国家内人民的知识、技能及能力之总和,更广义地讲,还包括首创精神、应变能力,持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及它可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素。人力资本是一种需要付出成本才可获得的稀缺资源。人力资本质量就是人的知识水平、能力、精神和健康程度等各种因素满足实现人的社会价值要求的程度,人的社会价值体现为人对社会、经济、文化、政治等方面的贡献。所以说研究人力资本质量与生产力提高和经济增长的关系,重视和加大人力资本的投资,提高国民素质,对我国经济和社会发展都具有十分重要的意义。

一、提升人力资本质量的意义

1.人力资本质量提升是发展生产力的保障

研究人力资本质量对发展生产力的意义,就要分析它与生产力的内在联系。一方面,人力资本质量是影响生产力的主体性和根本性要素。现实生产力的构成要素主要有两大类,一类是人的因素即主体因素,一类是物的因素即客体因素。两类因素相比,人的因素更重要、更根本。物的因素内化着人的因素并依附于人的因素。劳动资料特别是生产工具的制造和变化离不开人的知识和能力。另一方面,人力资本质量是生产力中的能动性和主导性要素。现实生产力是生产力诸要素相互作用的结果。在生产力的形成和发展中,人力资本是唯一能动的因素,起着主导的作用。它能够把其它生产要素组织起来,优化它们的结构,使它们有效地运转并形成现实的生产力。既然人力资本是生产力的核心要素,所以发展生产力就必须提升人力资本的质量,离开人力资本质量的提升,生产力的发展就没有保障。

2.人力资本质量提升是现代经济增长的决定性力量

概括地讲,人力资本质量之所以能对经济增长产生决定性影响,根本原因在于它能够提高劳动生产率和经济效益,增加国民经济的总量和提高国民经济的质量,增强经济发展的能力和后劲。首先,人力资本质量提升能够提高生产要素的质量和劳动生产率。其次,人力资本质量提升能够改进产品的质量,提高产品的附加值,降低物耗和能耗,提高经济效益。再次,人力资本质量提升能够改善劳动结构和产业结构,促进经济更好更快地发展。经济增长不仅取决于劳动生产率和经济效益的提高,而且取决于经济结构是否合理化。人力资本质量的提高可以促进经济结构的日益合理化和高级化。

二、影响人力资本质量的因素

影响人力资本质量的因素有很多,但人力资本质量的高低主要是依个人知识水平、能力、身心健康水平等综合判定的。

1.知识和实践经验积累,是提升人力资本质量的先要条件

知识,是对于周围事物的特征、属性和联系的认识,是个体通过与环境相互作用所获得信息及其结构。人力资本首先表现为人的知识和技术的存量,它通过人力资本投资形成,体现在人身上。经过教育形成的劳动者的知识和技术存量的增大越来越成为现代经济增长的重要源泉,提升人力资本质量的重要决定因素。每个人拥有的财富可以不同,但每个人受教育的机会必须平等。

经验,就是从已发生的事件中获取的知识。经验它是宝贵财富,但是需要不断更新,否则它会阻碍发展,通过实践丢弃一些陈旧的东西,收获一些新鲜的东西,人就在这拾拾弃弃中成熟起来的。只有知识和实践经验不断地积累,人才能不断地进步,人力资本质量才能提升。

2.能力的提升,是人力资本质量提升的关键因素

能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力,也不能发展人的能力。只有那些完成活动所必需的直接影响活动效率的,并能使活动能顺利进行的主观条件才是能力。对于不同的岗位要求的能力也是不同的,比如说对清洁工的能力要求和对高级技工的能力要求的程度肯定不同,所以人力资本质量的提升,要因人因事而异。人力资本的质量表现为人的能力满足特定工作要求的程度。所以,不同的工作要求不同的能力,不同的能力对工作要求满足的程度不同。能力的提升,主要是提升能力对工作要求的满足程度。知识是人的能力的重要基础,但能力的提升更重要的是实践经验的积累。

3.身心健康程度,是人力资本质量提升的基础要求

近年来,随着全球化竞争时代的到来,经济、科技飞速发展,知识经济勃兴,高技术企业迅猛发展,人们的工作、生活节奏越来越快。数字时代海量信息的冲击、人口爆炸带来的严峻就业形势、生态环境的恶化、林林总总的诱惑和选择、对职业发展和企业前景的疑惑、未来社会政治经济发展预期的不确定性,这一切都使劳动者的心理健康问题越来越突出。身体健康是一切的根本,所以应加强在人力资源管理方面的投入,加强人力资源培训。保障员工的生活质量,完善薪酬体系,向员工提供富有竞争力的薪酬,建立有效的绩效薪酬方案,减少员工对报酬的不确定性,完善员工保障制度,优化企业工作环境,完善员工福利制度。所以只有保障了人们身心健康,人力资本质量提升才有了根本的保障。

三、提升人力资本质量的对策

1.加强职业技术学院建设,大力开展专业知识教育

加强人的专业知识教育,不单是理论知识教育,更应该通过实践运用所学的知识,不断积累经验,在不断地学习和实践的基础上提高个人的能力。既要注重学以致用,又要注重人尽其才。不同的岗位,对于人才的要求是不同的,一个具有高学历的人,适合他的岗位应该是有高层次的要求。

当今社会的竞争激烈,许多大学生毕业就业难,甚至出现大学生去应聘卖猪肉的岗位,其实就是为了能先挣钱,不至于在家待业,这说明大学生所学知识还不专,更不具备专门职业技能,找不到适合自己的工作。而专业技术人才缺乏,高级技工紧缺,大学本科毕业后不能就业又去上职业学校谋求就业等情况,充分说明我国在通才教育方面投入太多,而在职业技术和专门知识教育方面投入不足。所以才提出以上标题,没有你下面说的意思。我国对大学生的职业发展教育做得不是很好,大学应开设这门课,并认真的给学生讲解,让学生对自己的职业生涯有一个规划,增强自己的职业生涯的知识。对于本身有能力的人,尽管他不具备职业资格要求,但是他能在这个岗位上胜任,那么企业就应该给其机会并对其进行适当的职业培训,这样能充分的发挥他的个人能力。

2.建设人力资本实践锻炼基地

高度重视实践和实训环节教学,实施人力资本实践基地建设计划,在重点专业领域建成多个专业门类齐全、装备水平较高、优质资源共享的人力资本实践锻炼基地。实训基地建设主要靠地方和学校,中央财政教育专项资金应对实训基地给予奖励。我认为,解决实践锻炼问题,必须抓住主要矛盾,抓住矛盾的主要方面,要找准突破口,实训基地建设就是这个突破口,如果把这个事情做好了,在比较短的时间里建设起一批高质量高水平的实训基地,并充分利用起来,就会对加快培养高质量的技能型人才发挥重要作用。

在实践基地中让人们充分得到锻炼,把遇到的问题归纳总结,然后再把这些经验运用到实践基地上,这样循环反复,对提升人力资本质量具有重要意义。

建设人力资本实践锻炼基地的最现实和根本途径是大力进行人力资本投资,其实就是培养人才,提高他们的素质。国家应加大一些设备的投资,比如一些先进的软件可以运用到基地,这样会更好的使人们得到锻炼。另外还可以聘请一些知名专家给基地作报告等等,这样基地的建设就会慢慢的完善。

3.开展全民身心健康锻炼教育和加强活动场地建设

国家应大力宣传身心健康锻炼教育,让人们充分认识到它的重要性,多建设些免费锻炼活动的场地,并且经常的在各个社区中开展活动,让人们都积极地参与进来,这样慢慢的人们就会形成一种理念,每天都会锻炼身体。在社区大力加强活动场地建设,场地要安全开阔,器材要实用多样,把一些在家属区里的体育馆,在规定的时间内对外界进行适当的免费开放,请一些专业的教练对锻炼的人们进行指导。

另外开发商在小区的开发上,首先就应考虑到老百姓的需求,因而在新住宅小区的规划上,就必须包含相应的体育运动场所的配套规划。开发商在考虑小区运动场所的配套时,应从大多数业主承受能力方面定位,使绝大多数业主能享受到运动就在家门口的便捷。另外,工厂、社区、学校、机关单位等开发商也应考虑建设上的一些相关问题,一切以方便人们锻炼为前提。

综上所述,中国人力资本质量的发展潜力和发展空间是巨大的,只要我们予以高度重视并采取得力措施,我国的人力资本质量提升就能得到较大提高,也只有提升人力资本质量,增加人力资本存量,做好人力资本开发、利用及配置,才能促进我国经济的快速增长,在世界经济中处于优势的地位。

参考文献:[1]尤建新,杜学美.质量管理学[M].北京:科学出版社,2008.[2]乔志杰.质量管理导论[M].陕西:陕西人民出版社,2002.[3]舒尔茨.论人力资本投资[M].北京经济学院出版社,1990:105.[4]西奥多•舒尔茨.人力资本投资——教育和研究的作用.商务印书馆,1990:40.