孟　勇

摘 要：企业组织是追求实现效率的载体。现代企业在完成了产权和经营权的分离以后变成了以经营者为主导的企业。企业为了适应市场和技术变化，通过追求最佳组织方式和最佳的利益分配途径，提高组织效率，实现企业成长。雇佣体系是企业为完成企业成长的制度之一。它是经营者在资本力量(股东)和雇员力量(员工)之间平衡的选择。以雇员为本的日本雇佣体系在企业组织产生效益和效益分配的过程中，展示了“以人为本”思想在实践中的应用。

关键词：企业组织；以雇员为本；雇佣体系

中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：0257-5833(2009)03-0049-07

作者简介：孟 勇，复旦大学应用经济学博士后研究人员、原日本横滨国立大学VBL讲师 (上海 200433)

20世纪80年代中期以后，中国的宏观经济取得了惊人的成长。中国经济的成长，除了得益于早期的体制改革及宏观经济政策的实施以外，进入21世纪以后更主要是依赖于各类企业的成长。中国经济也由此形成了企业成长带动宏观经济发展的良好循环。

企业成长(注：有关企业成长，特别是长期持续成长的课题，较全面并且有深度的从企业内部的角度，以经济学的方法研究企业成长的理论是英国经济学家E.T.Penrose的The theory of the growth of the firm一书。)，特别是企业持续成长主要受到来自于企业内部的组织管理机制和外部环境的影响。企业的最大课题是面对各种环境条件的变化，如何通过内部组织管理机制的调整来实现持续的成长。其核心内容就是提升企业的竞争力。……