丁朝阳

2008岁末的经济寒冬中，江铃汽车股份有限公司(以下简称“江铃汽车”)的员工感受到了一股春意：2009年，与一些企业的裁员减薪截然相反，公司决定继续坚持员工加薪计划，特别是向普通一线员工倾斜，其增薪幅度远高于管理人员。

强有力的行动，证明了江铃汽车的实力和对未来的坚强信心。

据中国汽车工业协会公布的数字，在国内汽车产销受金融危机影响同比增幅创下10年来最低，特别是商用车竞争更加白热化，东风、一汽、上汽等纷纷抢入并加大竞争力度的背景下，江铃汽车凭借在细分市场上的领先优势(轻客占有率第二、皮卡居第三等)，稳居2008年1—11月销量总排名第8位，出口更以增长8.5％而继续领先国内众多品牌，截至11月，出口汽车已突破万辆大关。

这不是一个轻松获得的排名。

根据上市公司已公告的2008年前三季度业绩报告，公司完成销售收入67.05亿元，同比增长8.14％；销售整车7.55万辆，同比增长7.8％；净利润6.38亿元，同比增长2％。2008年，江铃汽车承载着发展的期望，企业的发展态势和士气始终处于逆流而上的状态。用坚实的成果体现了董事长王锡高提出的“诚信经营、追求品味、持续发展、回报社会”的江铃核心价值观。

2008年10月15日，国家副主席习近平视察江铃时。称赞江铃有一种强烈的责任感，有一种创业精神，有一种把握机遇的能力，前景看好。

面对危机从容应对

危机二字拆解开来。可以解读为在有危险的同时也存在着机遇。

2008年，在国内外经济形势急剧变化的情势下，江铃汽车及时采取有效措施，统一思想，坚定信心，积极应对市场挑战，确保企业平稳较快发展。……