公 正

近年来，北京市各级工会组织积极贯彻全总主席王兆国提出的“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，突出维权职能，以维护职工合法权益为主线，促进和谐劳动关系，做了大量工作和有益尝试，真正使广大职工有了情感归属，把工会当做自己的“娘家人”。有难事，找工会，打12351热线，成了当下首都职工的一种新的维权意识。

人类90％以上的外界信息要靠眼睛来获取，因此，眼睛对于人的重要性是不言而喻的，对司机来说更是这样。记者从北京市总工会法律部获悉，某出租汽车公司司机小郭，在其眼睛受伤后不但没有得到该公司关心爱护，相反，还连续被解除两次劳动合同。日前，法院作出的继续履行原劳动合同的判决，彻底打消了该公司将小郭扫地出门的念头。

出租司机抢客打架

因伤休假合同被废

1995年7月，小郭到一家出租汽车公司工作，双方最后一次签订劳动合同的时间是2006年3月。合同约定终止期限为2011年4月，车辆承包期内公司为小郭每月发放545元工资，严重违反劳动纪律或企业规章制度的。公司可以解除合同。

2006年8月，小郭因抢乘客与他人打架。造成左眼受伤，此后，以治疗眼病为由一直未到公司上班。2007年9月25日，公司以医疗期满不能从事原工作为由，解除与小郭的劳动合同。小郭不服，向仲裁委提出申诉。2008年1月10日，仲裁裁决该解除劳动合同行为无效，要求双方继续履行合同。

手持这份裁决书，小郭心里踏实了，但等到裁决生效，他也未等来重新上班的机会。在领取病假工资后的2008年2月份，他再次被公司解除劳动合同。公司的理由是。小郭在病休至上次解除劳动合同期间存在旷工行为，违反劳动合同约定的规定，所以，要再次废除他的劳动合同。

二次仲裁再驳公司

公司起诉未获支持

仲裁委很快第二次裁决双方履行原合同，并且，公司应于裁决生效之日起7日内支付小郭2008年3月至裁决之日的工资2525元。公司不服该裁决向法院提起诉讼，同时，举证证明小郭11个月未到公司上班。

法院审理认为，公司与小郭之间的劳动合同合法有效。应予履行。由于公司已对小郭停工期间的行为作出处理，仲裁机构认定公司解除合同的行为无效，且双方对此均未提出异议，故公司应严格按该裁决执行，立即恢复与小郭的劳动关系，为小郭提供岗位并发放工资。然而，公司未依法履行裁决内容，并再次与小郭解除劳动合同，公司这个行为无效，应予以撤销。

此外，公司未提供充分的证据证明其曾多次通知小郭上班，并为小郭安排了工作，且公司与小郭均未对原裁决中关于支付工资的内容提出异议，故法院对此不持异议，依法予以确认。据此，判决双方继续履行合同，公司向小郭支付工资。

解除合同理由不当

职工维权走了弯路

公司第一次解除小郭的劳动合同被否定后，很快转换角度，基于同一事实用另外一种理由再次解除双方的劳动关系，法院最终仍然认定该公司的做法错误。如此反复变化，其中是什么原因'

中国人民大学法学院的丁女士说，该公司能否解除与小郭的劳动关系，关键要看其理由是否正当。从上述仲裁、判决的内容看，比较一致的观点是公司的做法不妥当、不合法。《劳动合同法实施条例》第19条第三款、第八款规定，用人单位解除劳动者的劳动合同主要有两种情况：一是劳动者严重违反用人单位规章制度；二是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的。

本案中，公司主张小郭医疗期满不能从事原工作。但未为小郭另行安排工作，未使小郭不胜任新工作这种情况出现，即解除其劳动合同。因此，公司解除双方劳动合同的理由只能说与以上条例规定相关。不能证明该行为合法。

《劳动争议仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于公司没有证据证明其多次通知小郭上班，且为小郭安排了新工作，故公司说小郭旷工，严重违反企业规章制度的理由也不成立，公司不能依据合同约定的该款内容。解除其劳动合同。

综上，两次仲裁对事实及法律的适用是正确的。《劳动争议仲裁法》第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生效力。本案第一份裁决书即源此发生法律效力。在该裁决书确认双方劳动关系不能解除，公司在法定异议期内未提异议的情况下，公司又以其他理由解除小郭的劳动合同，自然要被仲裁机构认定无效，被法院判定履行裁决内容。

不过。丁女士认为小郭没有进行第二次仲裁的必要，尽管这样做没有什么错误，但浪费了时间、精力、金钱和司法资源。本案中，第一次裁决发生效力后，公司未让小郭上班，只发给其病假工资，然后，又以旷工为由再次解除其合同。此时，小郭可以走捷径，依照《民事诉讼法》的有关规定向法院申请执行，直接进行执行程序就行了，避免不必要的诉累。小郭这样做的法律依据是《劳动争议仲裁法》第51条规定，该规定明确指出当事人对发生效力的调解书、裁决书。应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。