殷枢铭　缪宏娟　王旭东

摘要：对部队中高级士官实施任职培训，体现了继续教育、终身教育的思想，是部队武器装备发展和战斗力建设的迫切需要，是整体提升士官队伍能力素质的内在要求。针对培训中存在的主要问题，深入研究培训对策，必须进一步强化能力本位、实践育人、开放教学等人才培养理念；创新人才培养模式和管理机制；按照模块化、综合化、定向化等教学设计思想，科学构建新型课程体系，突出深化培训内容改革。

关键词：中高级士官；任职培训；对策

中图分类号：G72G文献标识码：A

中高级士官是我军部队基层组训、管理和建设中的中坚力量，在部队执行各项重大任务中发挥着不可替代的作用，堪称“顶梁柱”。对中高级士官实施任职培训，充分体现了继续教育、终身教育等现代教育思想，是我军部队武器装备发展和部队战斗力建设的必然要求，也是整体提升我军士官队伍能力素质的内在需要。

实施中高级士官任职培训，必须牢牢把握我军院校任职教育的基本要求，始终坚持以士官岗位任职需求为牵引，以提升人才岗位任职能力为核心，科学筹划，严密组织，不断提升人才培训的质量和效益。但从近年来的培训实践看，教学实施中，还不同程度地存在着一些难点和热点问题，突出表现为“四个不相适应”：一是教学内容滞后于部队武器装备尤其是主战装备和新装备发展，信息含量不高，针对装备型号的实践教学不够，与培养岗位任职合格人才的具体要求不相适应；……