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案例：何某在四川省古蔺县某煤厂工作期间，未签订书面劳动合同。何某于某日凌晨3时许，在井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，送入医院治疗。厂方遂与何某达成协议：何某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费和出院后的疗养费、医药费由古蔺县某煤厂全部承担。今后，何某不得以任何借口找煤厂索取钱物。协议签订后何某当日领取了古蔺县某煤厂支付全部费用。后何某根据古蔺县劳动和社会保障局以古劳社险（2002）83号文件的相关规定，确认自己系因工受伤，按规定应享受有关工伤待遇，遂向厂方请求享受工伤待遇。对此，煤厂不予理会。后何某经古蔺县劳动鉴定委员会鉴定，何某因工伤残鉴定的结果为符合部分丧失劳动能力十级。为此，古蔺县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书如下：一、终止煤厂与何某的事实劳动关系；二、由煤厂一次性支付给何某伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、工伤津贴及住院护理费，共计10066元。对此，煤厂表示不服，认为双方未签订劳务合同，理应不属于劳动争议范畴，不应负担伤残补助金，并向人民法院起诉。请问：未签订劳动合同而发生的纠纷，是否属于劳动争议？

分析：何某与某煤厂构成事实劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议范畴。第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条中关于“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但实际上已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议”的规定，可见，何某与某煤厂纠纷属于劳动争议范畴。……