宋爱丽

胡锦涛总书记指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，从而增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚。当前，就国企现状而言，只有在坚持“四个结合”上狠下功夫，才能增强企业廉洁文化活动的吸引力和感染力，才能充分体现群众性，把握时代性，增强针对性，确保有效性。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。廉洁文化具有丰富的内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者。企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，是共产党人最大的“官德”。其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求。企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉洁文化教育的载体。当前，在社会主义市场经济条件下，人们思想空前活跃，各种文化相互激荡，如何使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲党政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片展、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，让职工在活动中陶冶情操，增长知识，受到教育。所以，企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。因此，只有把二者结合起来，做到寓教于乐，融思想性、知识性、艺术性、趣味性于一体，才能收到好的成效。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，如流传至今的各种廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带，它们都是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求。党的十六大后，以胡锦涛为总书记的党中央又赋予了廉洁文化崭新的内涵，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。与此同时，加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

企业廉洁文化建设的目标就是培养全体职工的廉洁理念，树立廉洁意识，营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的人文环境。就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育，进行榜样引导。针对职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物厨窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班。每逢新年由领导干部给配偶发送一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，常吹枕边风并时刻提醒。面对轻微违纪的领导干部，应及时给予诫勉谈话，早打预防针，先敲警示钟。因此，企业廉洁文化教育必须坚持内容与对象紧密结合，才能加强教育的针对性。

四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性

企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局。整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性，通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，让廉洁文化进领导班子、进区队科室、进工作岗位、进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

五、创新活动载体，拓展文化内涵，增强廉洁文化活动的吸引力、感染力和影响力

搭建廉洁文化活动体系，扩大廉洁文化教育的覆盖面，大力推进廉洁文化活动的“三进”步伐，增强企业廉洁文化的影响力、吸引力和感染力。

1.整合资源，增强廉洁文化活动的影响力。要秉承“奉献能源、创造和谐”的企业精神，融合地域文化、军营文化和传统文化，吸收本单位多年来形成的优秀文化基因，依托企业自办报刊、橱窗、广播、网络等文化阵地，在潜移默化的宣传氛围中，把先进的理念和廉洁奉公的意识逐步内化到党员干部和员工的工作生活中。要大力弘扬艰苦奋斗的创业精神和改革创新的时代精神，大力加强职业道德、社会公德、家庭美德教育和社会主义荣辱观教育，组织党员干部参观监狱，听取服刑人员的忏悔，从心灵深处牢记“手莫伸，伸手必被捉”的训诫，使党员干部和员工在复杂的市场经济环境中，始终做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

2.创新三种载体，增强廉洁文化活动的吸引力。①活动载体：举办演讲比赛、事迹报告会、知识竞赛、书画（摄影）作品展览、文艺汇演等。②物质载体：制作廉政桌牌、图片展览、宣传广告、公益广告等物质载体。③文化载体：开辟企业廉政文化网、企业文化小报、橱窗专栏等。

3.探索七种方法，增强廉洁文化活动的感染力。①温馨提示法。制作警示牌放在每位领导干部的办公案头；逢年过节下发加强节日期间党风廉政建设的通知、致管理人员及家属的公开信；编发廉洁手机短信、书写张贴廉洁对联等，在送去温馨祝福的同时,对可能出现的倾向性问题提前打招呼、敲警钟，做到超前防范。 ②心灵引导法。把爱崗敬业、忠诚企业作为教育的根本，在全体员工中进行职业道德规范的宣传教育，签订职业道德规范确认书，举办社会主义荣辱观专题学习讲座。召开座谈会、讨论会、中心组学习会等，将“八荣八耻”宣教活动与学习贯彻党章、保持共产党员先进性教育、干部作风建设和廉洁文化创建等活动紧密结合起来，教育和引导广大干部员工热爱本职工作、忠诚企业。 ③事迹报告法。通过选树勤政廉洁先进典型、宣传学习先进典型事迹，观看任长霞、梁雨润等人的先进事迹专题片等方式，营造单位倡廉的良好氛围，弘扬廉洁从业新风。④主题讨论法。围绕“权力、金钱、利益”、“当官做什么、用权干什么”、“廉洁自律从小事做起”等内容展开讨论，启迪心智，激浊扬清，警示各级领导干部常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之德。⑤提醒告知法。对新提拔的干部进行任前廉政谈话，提前打好“预防针”，使他们在上岗之初就掌握党的方针政策，熟悉党纪、政纪条规，时刻紧绷廉政、勤政这根弦。同时，利用工作检查、干部调整、班子考核等对中层管理人员进行提醒谈话，要求他们要不折不扣地遵守企业的各项管理规定。⑥诫勉谈话法。对贯彻执行上级决议和指示措施不力、工作绩效较差或带来不良影响的；自身要求不严，存在不廉洁行为或不正确履行党风廉政建设责任的相关问题，要及时进行诫勉谈话，帮助他们改正错误，轻装上阵，更好地为企业服务。 ⑦ 警示教育法。通过聘请检察院或法律专家做预防职务犯罪专题讲座；举办预防职务犯罪专题展览；参观监狱，听取服刑人员的忏悔；在内部网页上开设“影视之窗”专栏，展播警示教育片；组织违纪人员深入井站现身说法，警钟长鸣，使广大党员干部学法、知法、守法，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

实践证明，企业廉政文化活动贵在实践，重在探索，只有在实践中探索，在创新中发展，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，并积极探索廉洁文化建设的方法和途径，才能不断增强廉洁文化的吸引力、感染力和影响力。总之，只要企业各级领导干部和广大职工在廉洁文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进，企业廉洁文化建设就有了深厚的群众基础，也就能显现出活力与生机。

作者系黑龙江省军川农场社保局局长

（责任编辑/刘惠音）