陆彦昭

摘要：建立并实行民主党派领导职务任期制，是在推进民主党派组织内部干部制度改革方面所作的又一重要探索，是在年龄界限之外建立健全民主党派中央和地方组织领导班子成员正常退出机制的又一新的范式，对于加强参政党自身建设，实现多党合作事业可持续健康发展具有十分现实的意义。新中国成立以来，民主党派组织内部的干部制度主要经历了从实际存在的领导职务终身制到废除领导职务终身制、再到逐步推行任期制的过程。由于政策性强、涉及面广、操作难度大，实行民主党派领导职务任期制必须坚持循序渐进原则，以科学严谨的态度，尽快制定专门文件，妥善解决出路问题，着力强化工作考核，切实加强队伍建设。

关键词：民主党派；领导职务；任期制

中图分类号：13655文献标识码：A文章编号：1672-3163(2009)06-0013-05

实行民主党派领导职务任期制，是新的历史条件下民主党派加强自身建设尤其是领导班子建设的重大举措，是推进民主党派组织内部干部制度改革的客观要求。2002年各民主党派将任期制问题正式写入各自章程以来，无论是党内从事民主党派工作的同志，还是民主党派领导同志，都对任期制问题有所议论，认为这一问题的确很重要，但又似乎不那么明朗，希望有关方面能加强这方面的研究。本文拟就这一问题作些探讨。

一、实行民主党派领导职务任期制的基本内涵

实行民主党派领导职务任期制，是指依照民主党派章程和有关政策法规的规定，对民主党派中央和地方组织领导班子成员的任职期限、任期责任、解职程序、去向安置等做出的制度性规定。……