摘要:在我国经济飞速发展的新阶段,企业的党建工作也面临着一些新的问题,如何处理这些新问题,我们党给出了明确的答案——创新。企业党建工作在新的经济政治环境下,也要不断地创新。文章就新时期企业党建工作的创新问题进行了讨论,并从创新思维方式、创新工作方式以及创新党建文化等三个方面展开论述。

关键词:企业党组织;党建工作;思维方式

中图分类号:D267文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0096-02

一、加强思维方式的创新,转变党组织思想建设观念的转变

(一)加强思维方式的创新,坚持党管干部的原则

党管干部的原则必须坚持,因为这一原则的坚持是加强党的思想建设、使企业又快又好发展不可或缺的组织保证。党管干部的原则,应当与当前的市场经济机制相结合,对企业目前的管理手段作进一步的完善,加强组织设置同市场设置的匹配性;可以采用企业内部竞争上岗的方式,也可以采用民主推选的方式,还可以采用到人才中介机构去招聘人才的方式来进行。与此同时,要切实解决好两个提名权的问题,也就是企业正职要由上级党委组织提名,副职要由正职来提名。党管干部原则的体现形式只能有以下几种:第一,制定科学的选拔机制,严格把好准入关;第二,加强对进入人选的考察,严格把好进入人员的政治关、能力关以及道德关;第三,完善干部的监督任免考核机制,避免任人唯亲,决策失误;第四,完善对干部的激励机制与约束机制;第五,注意党的干部的后备力量的培养。……