刘胜增

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出："加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。"这就要求企业思想政治工作者要坚持以人为本，真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上，要在理论上重新审视思想政治工作的内容和原则，在实践上创新思想政治工作的方式和方法，努力探索出一条人性化的工作思路。笔者结合企业工作实际，提出如下两点看法：

一、坚持以人为本，切实转变思想观念认识，不断增强新形势下企业思想政治工作的时代性和预见性

坚持以人为本，首先要了解人。企业职工是企业建设发展的主力军。职工的思想动态、精神状态和人心向背是决定企业建设发展能否成功的关键。我们要紧紧围绕企业建设发展取得的成果进行引导和教育，按照"职工群众利益无小事"的要求开展工作，通过细心观察了解职工群众的生活状态，准确把握职工群体以及个人的思想状况、利益需求和行为方式，多侧面、多角度、全方位观察，真正了解职工的真实心理状态，掌握新情况、新问题，找出解决问题的对策和办法。要进一步向职工学习，倾听职工呼声，体察职工情绪，关心职工生活，增强与职工的感情。同时通过调查研究，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力、领悟能力，在广泛联系中形成对人的全面认识，加强对职工的理解，只有这样细心观察，全面了解，才能有的放矢开展思想政治工作，真正做到以人为本。……