刘　胜

摘要：领导人才是企业的灵魂，一个企业的胜败取决于领导人应具有的素质。优秀的企业家能够带领企业由危转安反之则从荣到衰，在充分借鉴国內外相关企业成功经验的基础上，分别从创新、冒险、团结等九个方面的素质进行了论述。

关键词：领导人才；素质；标准

领导人才是企业的灵魂，大量事实证明，没有一大批优秀领导人才就没有企业成功，作为石油石化企业，对领导人才也应有一个评价的标准和定位，才能为企业发展找到“领航人”。笔者认为，领导人才除了身体健康、精力充沛、思维敏捷、事业心强、品德高尚和善于学习等基本素质以外，还应具备以下素质：

第一、勇于开拓创新，多谋善变，美籍奥地利经济学家熊彼特认为。领导人才的重要职能就是创新，创新是领导人才与一般员工的最大区别。旧上海的金融市场基本上由实力强劲的外商银行和国内钱庄垄断，华资商业银行只能在他们的夹缝中生存。所以不少人认为周云光开办的上海银行很快就会倒闭。为站稳脚跟，周云光主张“人争近利，我图远利，人厌细微，我宁繁琐”的经营方针，在上海别出心裁地提出了“一元开户”。但由于符合广大中下层市民心理和经济利益，很快就打开了储蓄局面。

第二、具有冒险精神，心存真知灼见，著名经济学家樊纲认为，“领导人才的精神就是冒险加理智，其中60％是冒险，40％是智慧”。风险的背后往往隐藏着巨大的市场机遇，面对稍纵即逝的机会。……