下　沙

许多有过外企特别是世界著名公司求职经历的人都知道：招聘官往往喜欢出一些“怪题”，把一个好好的招聘会俨然弄成一个“脑筋急转弯”比赛。有些人认为这些题目刁钻古怪，存有故意刁难之嫌，实际上，这些“别有用心”的招聘题需要精细的解读。

如何回答比尔·盖茨的提问？

名企之所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。因为能来名企应聘的人，估计专业程度都差不多的，于是，那些考核另外素质、看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来。

通过让应聘者在短时间内回答一道难题，可以看出一个人的逻辑判断能力、集中程度、韧性以及归纳能力等，从而测试出全方位的能力。下面举几个微软公司招聘试题例子，先自己思考一下，然后参考后面的正确答案，一定会有所启发。

1. 为什么下水道的盖子是圆的？

2. 将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

3. 请估算一下东方明珠电视塔的质量。

4. 不用称，怎么测量一架喷气式飞机的重量？

5. 怎样才能移动富士山？

以上这些问题都不是轻而易举就能回答的，可能连很多大学优等生都很难解决。回答这些问题需要头脑灵活和想象力丰富，这些都是在商业领域取得成功的必备条件。要在竞争激烈的时代中生存下来，先把这些问题解决好吧！

下面奉上最佳答案。……