刘忠生

摘要：随着经济环境的日益多变，企业正逐渐变革传统的机械式组织结构，追求整个组织的扁平化。相应的，一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系。与传统薪酬体系相比，宽带薪酬压缩了薪酬等级数量，增大同级薪酬的变动范围，为员工提供了更宽的横向发展路径。而宽带薪酬的有效实施，依赖于完善的企业绩效管理。

关键词：宽带薪酬；组织结构；绩效管理；柔性化

中图分类号：F275．4文献标识码：A文章编号：1009——2234(2005)05——0091——02