丹　红

几千年来，女性都是仰仗男人鼻息，做的事多只在“让男人无后顾之忧”，“每个成功男人背后有个贤淑的女人”，即使社会已大幅变迁，但女性如果想要全面打破这样的结构，仍然非常难。不论哪种语言的社会，分析女人、鼓励女人的书，都远多于鼓励男人，可见女性想与男性争取平等有多辛苦。

不过纽约华尔街的一份问卷研究“男人怎么看女同事”发表之后，从一个侧面让女性看到了自己的不足——如果女性更专业些，事业的阶梯将不再那么难爬。在那份研究报告中，有47%的男性认为女性不够专业或管理经验不足，38%认为女同事没有机会得到良师益友指导，35%指出女性缺乏模范女性供她们仿效。专家据此总结出职业女性自强、走向专业化的六大障碍：

1.把一天最具效率的时间浪费掉——晚晚的才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再到走廊上跟同事谈谈服装、发型，又及张家长李家短。哦，一不小心又到该去吃中餐的时间了。问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。

2.话太多，说不停，看来不用脑的样子——主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你能专心地听，而不是抢着说话打断他。与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起搬弄是非更能让老板赏识你。

3.形象不专业——常见的一种是每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿的，不过如果你不想让别人以为你太平庸，就穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好像口腔里如果不咬点东西，就不能专心似的。尤其不可讲电话时还这样，对方在和你讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。

4.人际相处不专业——有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。另外一种人是防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。并且竞争心强，无论做什么事，都摆出处处要把别人比下去的架势。在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。

5.滥用E-mail——有种人，在办公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。还有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得大家信箱爆炸，被迫看一大堆烂信。还有种人，用E-mail不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按“传送”，引起收件人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚对方真正意思是什么，立即回炮。

6.缺乏责任心——有种人，潦草提交报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错别字连篇，显示，出你工作的责任心太差，把上面交给的任务不当回事。另一种人是不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始到末所有过程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丢给老板看，叫他自己想办法。还有种人，三不五时找老板问“怎么办”，请他替你解决问题。当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你没有能力独当一面。