张　烈

薪水是反映工作能力和绩效最直观的标尺之一。薪水的意义除了满足生活必需、提高生活质量，更体现了自身价值和他人对自己的认同肯定。前程无忧（www．51job．com）的一项调查为我们提供了在薪水这个最敏感最现实的问题上的有趣数字。

39．51％：薪资小幅增长

调查显示，39．51％的受访者反映和去年相比，薪资水准有小幅增长；39．44％的受访者表示和去年相比，薪资水准处于“原地踏步”的持平状态；有11．13％的受访者表示和去年相比，薪资有了明显的增长；7．12％的受访者反映和去年相比，薪资有小幅下跌；仅有2．81％的受访者反映和去年相比，薪资出现大幅下滑趋势。

从地区来看，表示薪资有明显增长的上海地区的受访者居各地之首，广东的受访者在这项上反映欠佳，低于平均水准；深圳地区的受访者普遍反映薪资有小幅增长，江苏省的受访者居其次；而北京地区的受访者抱怨薪资大幅下滑的比重明显高于平均数。

从行业来看，电子技术业、建筑／设计／装潢业、媒体／出版业的受访者表示薪资有明显增长的要高于其他行业；表示薪资有小幅增长的加工／制造业、贸易业的受访者的比例高于其他行业；金融业、广告业、房地产及中介业的受访者大多表示薪资持平；快速消费品业、耐用消费品业的受访者则悲观一点，反映薪资下跌下滑的人数比例数高出平均数。

从工作年限来看，有56．3％的工作年限为3～5年的受访者表示薪资有了增长，1～2年的受访者反映薪资持平的较多，而工作年限为9年以上的受访者反映薪资持平的最多，表示薪资涨幅明显的人数比例比平均数要低5．72％！……