在中国的就业市场上，就业歧视现象非常普遍，不仅存在年龄歧视、性别歧视、户籍歧视和地域歧视，有的用人单位居然将身高、相貌也设为门槛。去年发生在某地方政府招收公务员中，应试者仅仅因为身高矮1厘米被挡在政府大门之外，更令人匪夷所思的是女性乳房对称竟然成为招聘条件。人们对这种就业歧视愈演愈烈之势深为忧虑。

中国的劳动力市场一直处于供大于求的状况。在这种情况下，用人单位可选择的基数很大。他们有择优录用的权利。“但是，如果这种择优录用是有一定限度的，超过一个限度就成为了就业歧视。”山东的全国人大代表王元成对就业的歧视甚有体会。他原来是一名进城务工人员，由于自己的奋斗拥有了一份相当不错的事业。他说，现在用人单位招人时，几乎没有不存在歧视的。如果你是农民，他们嫌你的文化素质低，如果你是女性，他们就会不同工同酬，如果你是外地人，他们也会有种种借口等等，这种现象太不正常了。

全国人大常委、中国人民大学教授郑功成认为，在劳动力市场供求矛盾突出、促进就业成为国家重大方针政策的背景下，就业歧视现象严重扭曲了人力资本投资的正常行为，损坏了劳动者的平等就业权益，破坏了市场的公平竞争环境。造成了人力资本的巨大浪费。“于是，社会上，居然出现了很多女性为了找工作而整容、甚至穿性感衣服的现象。这不能不说是就业市场的悲哀。……