崔　扬

日趋成热的市场经济和不断深化的国企改革，要求新时期思想政治工作必须与时俱进、开拓创新，才能取得实效。把“三大”与“三小”结合起来做工作，就适应了这种要求。

大环境与小环境

企业是社会的，社会大环境必然影响企业小环境。离开社会大环境来谈企业小环境那是不可能的。企业小环境必须适应社会大环境、跟上社会前进步伐，企业才能有所作为和发展。当前，在社会大环境下，企业由于经济成份、利益主体、社会组织、生活方式及信息渠道等五个多样化的出现，人们的思想观念发生了很大变化，其复杂性已远非昔比，这是大势所趋的社会观念大环境。在这种大环境下，企业内部由于员工所受到的教育不同、岗位不同、待遇不同，所反映出来的精神状态、行为作风也不尽然相同，由此形成具体的观念小环境。既然社会大环境会影响企业小环境，而企业环境小的现实状况又恰恰不能完全满足社会大环境的需要，这种情况下员工的思想就会出问题与矛盾。要解决这种思想问题，决不要只就问题现象面去解决问题，而要与社会大环境相联系。联系的方法，就是要认识大环境、理解大环境，从而自觉适应大环境。对宏观有了把握，员工才能端正自己在企业小环境下所产生的思想认识，以此调整自己的行为准则。

大文化与小文化

企业文化建设已成化为当今企业思想政治工作的主要形式与内容。然而企业文化毕竟是在企业自身积累成长起来的文化，它既包容了企业文化带共性的成分，更体现着企业文化鲜明个性的特征。……