李传军

激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为，高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为，激励“是与保持和改变人的行为的方向、质量和强度有关的一种力量”。一般可以把激励报酬分为内在报酬和外在报酬。内在报酬包括舒适的工作岗位、满意的工作环境、富有诱惑力的个人发展机会和自尊等；外在报酬主要指的是经济收入。对企业家的激励报酬主要是外在报酬，当然也不能忽视内在报酬的重要作用。激励报酬的形式主要有以下几种：(1)激励薪金。它是在企业家薪金中随工作的努力程度和经营业绩的变化而变化的部分，包括短期激励(如年终奖金)和长期激励(如股票期权)o(2)股票赠予计划。公司以赠送或低价股票的形式给予企业家的报酬，这种股票一般规定了允许出售的年限。(3)利润分红和激励计划。这是公司为了鼓励企业家搞好公司经营、提高经济效益而发给他的丰厚的利润分成，有时公司也特意节省部分资金分给管理者。(4)职位津贴。这种收入随管理人员印位的提高而增加，职位越高，津贴越高CEO的津贴最大。(5)福利待遇。主要包括为增加企业家归属感而给予的带薪休假、人身保险等隐性收人。(6)在职消费。大部分公司都给企业家提供无偿使用的交通工具、办公用品等，词多公司的此项消费档次是很高的。

经济租金论。经济租金是指资沥的所有者凭借所有权，依据垄断地位取得超过平均利润的超额利润。……