央视记者：海尔集团已经是国际化的公司了，为什么薪酬体制不与国际接轨。张总与国际著名CEO之间的差距是不是太大了？

张瑞敏：为什么要和国际接轨呢？国际的标准薪酬模式又是什么呢？谁能说的出来呢？我认为不是要和国际接轨，是要和市场接轨。比如美国已经有很好的薪酬模式，但安然还是出问题，很多公司都出问题，包括现在微软又把它原来期权的分红改掉了，改成直接给股票。因此，我认为所有权之间的薪酬模式，没有一个固定的、静态的、标准的薪酬模式，只有一条，就是一定和市场接轨。

李国庆（当当网CEO）：我首先有一个恐惧，面对这么多泰斗，我主要是批判在座的诸位。大家一定要看看坐在台上的人是企业家吗？不是，郭先生是，但是我不了解你。我特别注意到，所有的人无一例外都是垄断资本家，房地产是垄断，烟草是垄断，还有保险更是垄断。这么一个特殊的人群，他们有高尚的情操，但是我们经济学家和管理学家无法复制，所以这么多年坐在台上老是他们。西方经济学家管这个叫做被阉割的企业家。

郭广昌：我不同意你的说法，我觉得对一个企业家到底是不是企业家，最重要是他有没有用最少的资源为社会创造财富，不要以体制来划分。但是，创造财富之后，这些人没有得到应有的回报，不是他们的责任，恰恰是我们体制的原因。

李国庆：我想垄断资源的企业管理者，是抑制创新的。我劝他们放下屠刀，立地成佛。

樊纲：用这种极端的方法来讨论问题，我觉得了不起。……