葛深渭

家族管理是指企业以家族(或家庭)为经营单位，企业最重要的职位由家族成员担任，经营决策权主要控制在所有人手中，采用集权化领导，利用传统家族制度和伦理道德规范代替经济行为规范。

家族式管理的现状

我国家族管理本身就是社会变革进程中一项极具影响的制度变迁。以家庭为核心的组织结构，以传统的道德伦理为核心的价值观念已经渗透到中国民营经济社会结构当中。有些企业从现象上看，已经走向现代管理制度路程，但实质上并未超越家族企业和家族管理模式。家族企业一方面利用血缘和亲缘关系控制企业的所有权和管理权；另一方面对于不具血缘和亲缘关系的员工，则依中国传统的伦理道德人情关系网络法则对待，试图将企业所有的成员纳入以企业主为中心的人情网络系统，是一个单纯大家庭，但实际上企业主与其家庭成员的血缘关系绝对要强于他与一般员工间的人情关系。以血缘关系和人情关系作为企业内部的主要整合力量，有其维持企业内部稳定的优势。处理不好的也有导致冲突的可能。

延伸后的家族管理是建立在中国传统社会个人差序格局上，而不是建立在商业原则上。家族内的人情关系网络遵从的是“尊上”、“服从”、“忠信”，企业内存在浓厚的家长式的权威，企业管理采取“人治”而不是“法制”方法。

家族式管理目前仍是我国企业管理的主要模式之一，在我国民营企业中绝大部分实行家族管理。……