尹明善

调整我们的竞争观念

从办企业的第一天起，竞争的观念就死死地纠缠着我。什么“市场经济的规律就是竞争，竞争的规律就是优胜劣汰。”什么“要敢于与狼共舞。”……赤裸裸甚至血淋淋的不正当竞争、恶性竞争、残酷竞争的事件天天出现在媒体上，在企业家的交谈中，在我生命的每一天。尽管企业日新月异，但我们常常感到困惑：难道企业就只能是丛林中的动物，就得天天防止被人咬或去咬人，就像美国通用电气老总办公室中挂着羚羊和狮子的图画，提醒自己要跑得飞快，要快得强敌抓不住你，要快得你能捕捉住食物……企业专心专意打造竞争力，有时效果不佳，有时有劲使不出，这些也常常令人迷惘。

全国防治非典工作会议的总结，解答了我的这些困惑和迷惘。非典的沉痛教训，让全党、全国、政商各界明白了：经济必须与社会协调发展。增长不等于发展，仅仅经济发展也还不够，还得与社会协调发展。细细琢磨，豁然开朗：企业不仅通过竞争的胜利获得增长，还必须在竞争中与社会协调发展。我们必须从企业内部、市场、社会三个方面来调整我们的竞争观念。

企业内部不仅要有竞争还得有凝聚力

企业内部有竞争吗?当然，甚至是无处不在。岗位、地位的竞争，待遇的竞争，资源分配的竞争等等。为了增强企业的竞争力，企业内部也必须强调竞争。但是能不能竞争至上?能不能只谈优胜劣汰、奖优罚劣?能不能只讲结果，不管过程?甚至只讲目的，不择手段，成则王，败则寇?