近年来，中国高科技产业一直是拉动职场需求空间的重要力量，但近期如联想等高科技企业的裁员举措，却引起社会人士的普遍关注。这些企业此番“放血”，到底是风起于青萍之末，还是个别企业的个别现象？

再怎么强调“以人为本”，在市场经济体制下，企业存在的根本目的还是要为投资者创造价值，而不是创造与实现员工的个人价值。所以当企业高层签署裁员令时，虽然无情，却总是有理。“终生雇佣制”在日本乃至中国的国有企业，都已经被逐渐废除。那么，在职场舞台实现个人价值的人士们，如何应对其职业生涯中可能面对的被裁危险呢？本系列文章，将对这些问题进行探讨。

（一）中关村状态

裁员是挤出IT产业泡沫和水分的必然举措，是新经济发展的必然结果，也是新经济从畸形膨胀走向理性回归的开始，更是新一轮商业周期的开始。@本刊记者刘涛

最近，正在香港播放的一部电视剧《无业楼民》有了出乎意料的收视率，片中描绘了在裁员之后，主人公命运的变化：房子的月供、子女高昂的教育经费等每月一堆的例行开支让人心烦气躁，甚至面临着就此和令人心怡的中产阶级情调告别，重新开始体历时世艰难的情境。这无疑是一部写实的片子，而且是全球范围内的写实，许多在硅谷工作的华人正被迫面临现实的选择——寻找新的工作、转换非移民身份或者返乡。

来自美国2001年10月31日公布的一项网络业调查显示，美国网络业10月裁员比9月剧增62%，达到4840人，是4月份以来，单月裁员人数之最。……