记者／李鹏

作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少猎头公司的电话。如果你经常接到猎头公司的“骚扰”电话，恭喜你，你或许可以向老板暗示点什么了。

是人才就不放过

焦述海记不起自己何时开始接到猎头公司的电话，他已习惯有认识或不认识的猎头电话，“他们给你打电话不是一件坏事，你可以了解自己在行业内的位置。”焦述海是美国互联网络商务信息公司北京代表处的销售经理。实际上，焦是被猎头公司挖到现在的职位上的。焦述海原来在路透社做商业信息产品的销售，1998年初的时候，智联三珂人才服务中心的猎头陆蓉找到焦述海，给焦介绍了国内一家著名门户网站的职位，焦没有接受。“像我这种职位，不仅要考虑挣钱的问题，更多的要考虑公司的文化以及自己的人生规划。”猎头行动是长期的，1998年底，美国互联网络商务有限公司要在北京设代表处，它的亚洲区总裁找到智联公司，委托智联寻访北京代表处的首席代表和销售经理。陆蓉又向焦述海推荐，经过4个月的操作，1999年3月，焦述海正式跳槽。在保密的情况下，智联公司和新公司的亚洲区总裁先后对焦述海做过几次面试。谈起在猎头公司的面试，焦述海说：“第一次和智联的猎头陆蓉谈，我觉得他们是很专业的公司，值得信赖，没有任何风险。猎头会把一些问题聊得比较客观，他们有自己的一些职业技巧，会做出一些评估，并且在薪酬方面会做出一些协调。……