团队取代个体正在成为中国企业的经营时尚

相对于以往那些著名企业家个人的叱咤风云，如今，决策层、领导集团等团队精神似乎更深入人心。企业决策者的任命方式、权力范围正悄无声息地变革着。在这个团队日渐替代个人的年代，财富的所有者究竟是如何对待由企业经营者？企业家的个人魅力还能否再次绽放？中国企业联合会不久前进行的“中国企业经营者问卷跟踪调查”，反映出了目前我国企业领导制度的基本情况。

集体决策，渐与国际接轨

企业决策主体是决定企业命运的关键，集体决策与个人决策的优缺点有目共睹。随着时代的进步，集团、科学决策的观念已深入人心，团队已经取代个人成为企业决策的主题。本次调查的结果说明，目前中国企业绝大多数采用集体决策。其中董事会决策的，占29.4%；党政联席会议决策占19.9%；厂长(经理)办公会议占16.2%；股东大会和职代会决策比重均为14.2%；党委会和经营者个人决策的分别为3.1%和3.0%。

数据显示的另一特点也是合情合理，外商、外资企业的集体决策与行政层决策程度高于国内企业：外商及港澳台投资企业由董事会决策的达90%，股份有限公司、有限责任公司和股份合作企业的决策主体主要是股东大会和董事会，国有企业最主要的决策主体是党政联席会议，其次为职代会和厂长(经理)办公会议，比重分别为36.0%、25.2%和24.4%；私营企业更多地是由企业经营者个人来决策，其次是董事会，比重分别为45.4%和35.2%；……