----严格说来，世界上压根儿就没有一种可以叫做“集体主义”的企业文化，因为“主义”的意思是将某种特殊价值观念“意识形态化”，成为普遍的价值观念。例如科学精神与科学主义就是完全不同的两回事。假如企业真的把某个人的价值观念“意识形态化”为企业全体员工的价值观念，这个企业必定已经丧失了创造力，从而必定是要消亡的。这样看来，“团队精神(team spirit)”是远较“集体主义(collectivism)”更为恰当的一个语词。当然，前者不同于后者，因为它并不把任何个人的价值强加给整个团队，它充其量是一种“分享着的精神”，而不是“主义”。

----任何“集体”都是从“个人”集结而来的，虽然任何“个人”都无法独立于社会而生成自己的“个性”。阿罗早就证明了(“不可能性”定理)：集体选择，在相当普遍和现实的假设下，是无法自恰的。换句话说，任何集体行动都只能是政治行动，只能是群体内部利益冲突着的个人达成政治妥协的结果，只能是我反复论述过的“社会博弈”。因此，当经济学家和政治学家谈到“理性选择”时，他们总是指称“个体理性”的选择。当代思想家麦金泰尔走得更远，干脆写了一本书叫作《谁之正义？何种理性？》，来彻底打碎那些仍然要追求“集体理性”人的迷梦。自从这本书在80年代发表以来，我们对任何向我们鼓吹“集体主义”的人都更加理直气壮地反问：谁之“集体”？何种“理性”？以及诸如此类的问题。

----其实，用不到这些“新左派”的支持，经济学家也早就能够回答“集体主义”的鼓……