当企业共青团翘首等待现代企业制度的来临，在头绪不清的适应中为生存变换位置、调整角度的时候，一个奇怪的现象引起了团干部们的思索：

在企业，一方面共青团工作没米下锅、等米下锅；另一方面全国国有企业近8000万青工中高级工不到5％，中级工不到20％，甚至60％的初级工达不到应有水平。一方面工人素质的下降直接影响了产品质量和企业经济效益，为青年个人的生存发展笼罩了阴影；另一方面在广大企业内部，工人的职内教育、培训常常因企业所面临的更迫切问题而搁置一旁。青年工人岗位成才成为企业的一个空白，一个断层。

纵观发达国家的经济发展通道，人的素质尤其是青年的素质从来都是发展的基础。在发达国家中，高级工要占20％左右，中级工要占70％左右；战后日本德国惊人的经济增长更是依赖了一大批素质精良的技术工人。今天的中国企业要想生存、发展、进入世界先进行列，就必须填补这个空白，支撑这个断层。

这对企业共青团无疑是一次机遇。为什么呢？一是为青年服务的机遇，今天的青年人在就业、社会保险等方面都与70年代以前的工人大不相同，技能将成为他们谋生、发展的主要手段，现代企业制度实施将更明确地确认工人作为劳动力的商品属性，这又加剧了青年对技能需求的迫切性，它几乎成为改革后的国有企业青年最强烈的需要。二是将共青团工作纳入企业管理范畴的机遇。10年来企业共青团走过了一个从热衷企业之外的社会活动到适应企业发展环绕企业开展活动的过程。……