熊廷屹

（广西北投交通养护科技集团有限公司，广西 南宁 530299）

0 引言

现代企业在经营发展的过程中，面临着机遇和挑战并存的局面，在这种背景下，政治思想工作的重要性愈发显著。在信息化时代，员工获取信息的途径和渠道增多，大量良莠不齐的信息充斥着员工的思想，使得部分员工思想意识形态，脱离社会主义核心价值观，给企业长久稳健发展带来了不良影响。对此，企业在开展管理工作时，应注重员工思想意识形态的建设，采取行之有效政治思想教育手段，端正员工思想意识，确保党的方针路线能够全面贯彻落实，为企业的可持续发展，注入源源不断的动力。

1 政治思想工作在企业管理中的重要作用

1.1 提高企业凝聚力

企业政治思想工作的核心目标为，提高生产质量和效率，促进企业综合效益。在管理员工的过程中，积极实施政治思想工作，能够改变员工错误的观念，使其在思想层面形成共识，将个人发展目标与企业经营目标相结合，有利于强化企业凝聚力，打响品牌知名度。在社会经济高速发展的今天，企业需要扩大品牌的影响力和号召力，创造更多的经济效益和社会效益，而政治思想工作能够在企业内部营造出浓厚的文化氛围，提升企业文化建设水平，使员工在良好的工作氛围下，以更好的精神面貌投入生产活动中。

员工在参与企业组织的政治思想活动时，思想的高度、广度以及深度能够有所发展，以长远的眼光和大局的角度，看待本职工作，更具责任感和使命感。当员工深刻意识到自身在企业中的作用和价值后，能够积极主动地迎接工作过程中出现的挑战和阻碍，为企业战略发展目标的实现而奋斗，努力完成本职工作的同时，促进企业的创新发展，使企业以更强的凝聚力和竞争力，应对外部环境的挑战[1]。

1.2 协调多方矛盾

在经济全球化背景下，部分企业为扩大获利空间，将企业的综合利益完全凌驾于员工个人利益之上，对员工个人利益的长期忽视，会使员工产生不满的情绪和抵触的心理，在这种情况下，管理层下达的指令缺乏权威性，很难落到实处。并且许多企业为追求短期经济效益，在制定绩效考核机制时，未能考虑员工的实际情况，奖金的发放和岗位调动存在不合理的情况，导致企业内部矛盾纠纷较多，缺少良性竞争环境。针对这种情况，需要将政治思想工作渗透到企业各项管理手段中，使企业管理层的思想意识有所改进，在制定管理措施和工作机制，能够遵循“以人为本”的原则，从员工的角度出发考虑问题，各种指令和任务的下达要具有引导作用，提高员工在企业中的主人翁地位，为员工创造一个弹性发展空间，以缓解企业内部的矛盾纠纷。另外，政治思想工作为企业管理层和员工进行积极的沟通和交流，搭建了桥梁和纽带，为管理层任务和下达和落实，创造了有利条件。员工能够理解各种任务和指令的目的和意义，而管理层能够明确员工真实的诉求，双方在互相理解的前提下展开各项工作，能够有效减少矛盾纠纷，提高企业各项工作的开展质量和效率。

1.3 加强企业管理

在企业经营管理体系中，政治思想工作占据着重要的地位，该项工作的实践效果，直接关系到企业的管理水平。企业想要长期保持稳定向好的发展态势，在开展管理活动的过程中，就要深层次落实政治思想工作，从精神和物质层面激励鼓舞员工，满足员工精神需求的同时，为其实现自我价值提供正确的指引。精神教育是政治思想工作的重要功能之一，利用员工喜闻乐见的方式展开精神教育，能够充实员工的思想，为其提供精神动力，从而充分调动员工参与工作的积极性和主观能动性，助推企业的高质量、高效率发展成为现实[2]。

政治思想工作是强化全体员工思想素质和政治素养的主要手段，员工参与政治思想培训活动后，会树立正确的价值观念和工作理念，面对企业的管理措施，会给予肯定和支撑，这不仅能够降低企业管理的难度和成本，还能够在企业内部创设出和谐的工作环境，增强企业的核心竞争力。

1.4 有助于企业精神文化深入

在新时期，企业正处于转型升级的关键阶段，国家对企业文化软实力的重视程度与日俱增，人们的文化意识也随之增强。在这种局面下，现代企业想要实现真正意义上的转型升级，就要塑造符合自身经营理念和发展模式的精神文化，并通过长期的积累和实践，将精神文化渗透到员工的心中，以促进企业的文化软实力。良好的精神文化有益于提升企业品牌形象，改变员工的精神面貌，端正其工作态度。对于现代企业而言，精神文化是其实现稳健发展的源动力，良好的价值观念、经营理念以及规章制度都是企业精神文化的重要组成部分，对此企业需要以开拓进取的精神、求实创新的理念以及艰苦奋斗的观念，不断沉淀精神文化，使其深入全体员工的内心，助力于企业的高水平发展。

政治思想工作是企业建设精神文化的主要路径和方式，这就要求企业以现实情况为导向，采取行之有效的思政教育手段，塑造出具有时代性、创新性、进取性的精神文化。企业在塑造精神文化的过程中，要加强政治思想工作，充分发挥出该项工作的育人价值，在潜移默化中将企业精神灌输给员工，增强员工的荣誉感和归属感，确保其在日常工作中，能够将企业精神文化内化于心，外化于行，为企业的进一步发展，提供强大的创新动力[3]。

1.5 助力企业健康发展

企业是否能够长期保持健康发展的态势，在一定程度上取决于员工的道德素养和价值观念。在新经济背景下，企业的经营规模和业务范围持续扩大，对人力资源的需求也随之增多，在无形中加大了管理的难度。不同员工在专业能力、道德素养以及价值观念等方面，存在一定的差异性，为保证员工的道德素养以及价值观念与企业的经营发展理念可以同向而行，要利用政治思想工作，对员工的思想意识形态展开深入了解和分析，在此基础上，采取有针对性的精神教育手段，既能够满足员工多元化的精神需求，增强其道德素质，还能够助力于企业的健康发展。例如，企业中的部分员工属于奉献型，将个人大部分的时间和精力都投入本职工作中，对于企业的健康发展起着积极的促进作用。对于这部分员工，在开展政治思想工作时，可通过会议座谈等方式，将这类员工的精神品质和工作理念等传递给更多的员工，发挥出榜样的引领作用，使全体员工的精神品质得到升华，为企业的健康稳定发展夯实基础[4]。

1.6 转变职工思想认知

现阶段，很多员工的生活压力和工作压力较大，负面情绪较多，容易给各项工作的顺利推进造成不良影响，导致工作质量和效率低下，阻碍到企业的现代化进程。对此，企业要利用政治思想教育手段，做好员工的思想工作，转变其错误的认知，减轻其工作负担和压力。同时，企业思政人员还要深入员工实际，通过定期走访等方式，对员工真实的生活情况展开全面的了解，掌握员工实际诉求后反馈至企业管理层，尽可能地帮助员工解决生活实际问题，确保员工能够真切的体会到企业的人文关怀，减少其负面情绪的同时，使其思想认知朝着正确的方向转变，积极主动的完成本职工作，为企业的向上发展提供有力的支持。

2 企业管理中政治思想工作实施策略

2.1 创新企业政治思想工作理念

从部分企业政治思想工作目前的开展情况来看，还存在一定的不足和欠缺，如工作方法缺少针对性，工作机制不够完善，工作措施未能落到实处流于形式等，出现这些问题的关键原因就在于，企业未能认识到政治思想工作对自身长期发展的重要意义，还在沿用传统单一、片面的工作理念，给政治思想工作的高效推进造成阻碍。因此，企业一方面要转变管理层的工作理念，使其从传统落后的工作观念中脱离出来，深层次认识到政治思想工作的现实价值，大力开展该项工作。另一方面，要转变员工错误的认识，部分员工片面的认为政治思想工作是非必要的，参与这类活动浪费时间，在实际参与过程中存在敷衍、不认真的情况。这就要求企业创新管理层和员工的政治思想工作理念，确保全体员工的工作观念能够与时俱进，认清思政工作对企业发展和员工个人发展的重要意义，为思政工作的高效率推进夯实基础。在企业政治思想工作理念的创新发展中，可采取宣传推广以及激励等措施。例如，企业可以定期组织专项会议，用于重要精神和指示的传达，逐步加强全体员工思想政治素养，使其从被动接受思政教育转变成积极主动的探究思政教育背后的深刻内涵。另外企业还要建立公平、公正、客观的激励机制，对于在政治思想工作中表现优异的员工，应给以其一定的表彰和奖励，带动全体员工参与到各项思政活动中，助推企业的良好发展。

2.2 搭建思想工作宣传平台

在信息化时代，信息技术、大数据技术、人工智能等先进技术手段的发展，给企业的政治思想工作，提供了新的方向和路径。对此，企业要顺应时代的发展趋势，利用信息技术搭建政治思想工作宣传平台，拓宽宣传的广度和宽度，提高思政工作的实效性。

企业在搭建思想政治工作宣传平台的过程中，可结合以下内容。

（1）打造高水平的宣传团队。企业应做好宣传人员的培训、引进以及管理工作，确保其专业能力以及职业素养等，能够满足企业对思政宣传工作的需求。宣传团队主要的工作内容为，撰写宣传稿件、规划设计宣传内容，并将宣传信息共享到平台中，确保广大员工能够获取到准确的思政信息[5]。

（2）加大投入力度。企业要投入更多的资金资源，用于宣传平台的搭建和优化中，引进先进的宣传软件以及工具等，并与相关机构展开密切的合作，定期对于宣传平台进行升级，为政治思想宣传工作的有效开展，提供可靠的技术保障。例如，企业可搭建UGC 平台，员工可将个人真实的工作经验以及故事等，分享到该平台中，通过这种方式提高思政宣传活动的影响力，增强员工的参与感。

（3）创新宣传内容。企业的思政宣传团队在制定宣传内容的过程中，要基于员工的兴趣爱好和实际需求，采取多元化的宣传手段，可以根据行业特点和业务特征，制作宣传短视频，视频中的内容可以是企业经营发展的真实案例，或者员工奋斗故事等，通过实例宣传的方式，将企业文化价值观念传递给员工，能够实现理想的宣传目标。

2.3 话语创新：打造对话式思政话语体系

企业的政治思想工作要切实执行民主对话的工作形式，在打造对话式思政工作体系的过程中，可从以下方面入手。

（1）改良对话形式。企业可定期组织对话会，参与会议的人员既要有支部书记、工会主席等重要人员，还要有基层员工的代表，多方在平等交流的基础上，提出意见或建议。对于员工反映的内容要及时协调解决，切实维护广大员工的根本利益。

（2）完善对话会内容。对话会中的内容要具有全面性，其中包括员工思想、薪酬待遇、安全隐患以及各种合理化的建议等，确保对话会能够发挥出民主对话的作用。

（3）解决对话会问题。针对对话会中员工提出的意见和建议，要通过完善系统的工作机制，在规定期限内解决实际问题，并将问题的解决情况公示公开，提高员工对企业的认可度。

2.4 创新管理：形成服务型思政工作模式

政治思想工作本身就具有服务功能，因此企业要构建服务型的思政工作模式，将党的方针路线落到实处，即一切从群众利益出发、坚持走群众路线，将群众的切身利益放在首位。在组织政治思想活动的过程中，要为员工办实事。例如，企业可建立帮扶机制，要求思政人员通过走访了解员工真实情况后，针对有困难的员工，要采取一定的帮扶措施，将解决员工最关心、最现实的利益问题作为政治思想工作的出发点和落脚点。

3 结语

综上所述，企业在现代化发展进程中，需要保证政治思想的先进性和纯洁性，确保员工的思想意识形态符合社会主义核心价值观念。因此企业要重视思想政治工作，通过多样化的工作手段，强化员工道德素养、忠诚意识以及优秀品质，创设出良好的工作环境，为企业的综合发展提供有力的人才支撑。