徐亚晓 莱西市融媒体中心

大数据时代，信息爆炸和技术革新正在深刻改变各行各业，尤其对于媒体领域而言，变革更是迅速且深刻。在这样的背景下，媒体单位的人力资源培训与开发显得尤为关键。随着大数据技术的广泛应用，如何充分利用数据来指导人才的培养和发展，已成为媒体单位亟待解决的问题。

一、相关概念概述

(一)大数据

大数据是指规模巨大、种类繁多的数据集合，其挖掘和分析可以带来对商业、社会等领域深刻的洞察和影响。对于媒体领域而言，应用大数据可以分析受众喜好、媒体内容传播效果等，为媒体单位决策提供可靠依据[1]。

(二)人力资源培训与开发

人力资源培训与开发是指通过培训、学习和发展活动，提高员工的综合素质和能力，从而满足战略发展需求。在大数据时代，媒体单位的人力资源培训与开发需要与技术发展、业务需求相结合，才能更好地适应快速变化的环境。

(三)人力资源数据化管理

人力资源数据化管理是一种基于信息技术和大数据分析的管理方式，将人才相关的数据信息转化为有价值的决策支持工具。这种管理方式涵盖了多个方面，包括将人数据化、将岗位能力数据化以及将培训资源数据化[2]。

其一，将员工数据化。是指将员工的基本信息、培训记录、绩效评价等数据进行整理、记录和分析，形成员工档案和数据资料库。进行基本信息记录，将员工的个人信息、工作经历、教育背景等记录在档案中，便于了解员工的背景和特点；实施培训记录管理，记录员工参与过的培训课程、培训时间、培训内容等，为个性化培训需求提供依据。进行绩效评价追踪，记录员工的绩效评价结果，跟踪绩效的发展趋势，为制定激励政策和个人成长计划提供数据支持。

其二，将岗位能力数据化。是通过分析岗位需求和员工能力，为制定培训计划和人才发展方案提供精准指导。做好岗位需求分析，通过大数据分析，了解不同岗位的技能、素质和特点，为人才选拔和培养提供基础数据。进行员工能力评估，通过定期的能力评估，了解员工在不同岗位能力上的发展情况，发现不足之处并制定有针对性的培训计划。通过将员工能力与岗位需求进行匹配，精准制定个性化的发展计划，增强员工的岗位胜任力。

其三，将培训资源数据化。是指将各类培训资源进行整理、分类和管理，根据不同的培训需求提供多样化的选择。培训课程库建设，将各类培训课程进行分类整理，形成培训课程库，为员工提供丰富的培训选择。搭建在线学习平台，将培训课程数字化，使员工可以随时随地进行学习，提高学习的便利性。根据员工的学习情况和培训需求，通过数据分析和反馈，调整和优化培训资源的分配。

二、大数据时代媒体单位人力资源培训与开发的重要意义

(一)有助于激发媒体单位人员的主观能动性

大数据时代，媒体行业面临着快速的信息更新和技术变革，员工需要不断学习和适应。管理人员采用大数据技术定制个性化的培训方案，可以激发员工的学习兴趣和积极性，从而更好地适应行业的发展需求。其一，精准的培训需求分析。通过大数据分析，媒体单位可以深入了解员工的知识储备、技能水平和发展方向，从而准确地识别每位员工的培训需求。这使得培训计划更具针对性，能够提供符合员工个体需求的学习内容。其二，定制培训计划。基于员工的个性化需求，媒体单位可以为每位员工量身定制培训计划，提供恰到好处的学习资源和内容。这种个性化的培训方案能够激发员工的学习热情，让他们感到自身的发展受到关注和支持。其三，增强职业认同感。通过个性化培训，员工能够感受到媒体单位对其个人发展的关注和重视，有效增强其职业认同感。这种认同感能够促使员工更紧密地与媒体单位产生联系，为单位发展贡献更大的力量[3]。

(二)有助于提升媒体单位的竞争力

大数据时代背景下，媒体行业竞争日益激烈，媒体单位需要不断提升自身的业务水平和核心竞争力。通过大数据分析，媒体单位可以深入了解行业发展趋势、受众需求等关键信息，从而制定更符合市场需求的培训计划，提升其业务水平和核心竞争力。大数据分析能够从海量的数据中挖掘出行业的趋势和变化。媒体单位可以通过分析数据，可以有效把握行业发展的方向，及时调整培训计划，使员工的培训内容与行业趋势相匹配。通过更精准的培训计划，媒体单位可以培养更具专业素质的人才，提高核心业务能力，使得媒体单位在行业中具备更强的市场竞争力。

(三)有助于控制人力资源成本

对于媒体行业而言，有效控制人力资源成本是提高企业综合实力的关键之一。大数据时代的人力资源培训与开发，媒体单位通过数据化管理，可以精准地确定培训需求，避免不必要的培训浪费，从而在培训开发中实现成本的有效控制。首先，大数据分析可以深入挖掘员工的技能缺口和培训需求。通过分析员工的现状与期望，媒体单位能够确定实际的培训需求，避免了为无效或不切实际的培训花费资源。其次，定向的培训投入。数据化管理可以帮助媒体单位将培训资源投放到最需要的地方，确保资源的最大化利用。精准的培训投入可以使得每一笔开支都对员工的能力提升产生实质性的影响。最后，避免重复培训。大数据分析可以帮助媒体单位追踪员工的培训记录，避免对同一内容的重复培训。这不仅减少了不必要的培训费用，还避免了员工对重复内容产生的疲劳感。

(四)有助于媒体单位更好地满足市场需求

在充满变革和竞争的媒体行业，媒体单位需要敏锐地捕捉市场需求的变化，才能保持竞争优势。通过大数据分析，媒体单位可以快速获取市场的反馈信息，根据数据分析结果调整培训计划，提供与市场需求相符的人才，从而更好地满足市场需求。其一，快速反映市场变化。大数据分析能够及时捕捉市场需求的变化趋势。媒体单位可以通过数据分析，了解受众的喜好和趋势，及时调整培训方向和内容，提供更符合市场需求的人才。其二，灵活调整培训计划。基于数据分析的市场信息，媒体单位可以灵活地调整培训计划，针对不同时间段和市场阶段提供适应性强的培训内容，使得媒体单位能够更快地响应市场的变化，提高对市场需求的适应性。其三，提供符合市场需求的人才。媒体单位可以根据大数据分析结果，有针对性地培训人才，满足市场对不同领域和能力的需求，使媒体单位能够始终保持在市场竞争中的优势地位[4]。

三、大数据时代媒体单位人力资源培训与开发的策略

(一)采用大数据树立人才管理理念

在大数据时代，媒体行业正面临着信息爆炸和技术创新的双重挑战。为了更好地应对这些挑战，媒体单位应该树立以数据为导向的人才管理理念，将数据分析纳入人才培养和发展的决策过程。首先，采用数据驱动决策。传统媒体单位的人才管理依赖于经验和直觉，但在大数据时代，媒体单位应树立人才管理理念，利用大数据来支持人才招聘、晋升、培训和发展的决策，使决策更具备科学性和预见性。同时，大数据分析可以深入了解每位员工的技能、兴趣、职业发展等。媒体单位可以根据这些数据，为每位员工制定个性化的职业发展路径和培训计划，提高员工的满意度和忠诚度。其次，及时发现潜在人才。大数据分析能够揭示员工的潜力和能力，并且发现潜在的人才。媒体单位可以通过大数据分析，更准确地辨识出具备创新能力和领导潜质的员工，为他们提供特殊的培训和发展机会。最后，营造数据文化。通过采用大数据分析指导人才管理决策，媒体单位应营造出一种数据驱动的文化氛围，促使员工更注重数据的收集和分析，在数据的基础上作出更明智的决策[5]。

(二)运用多种方法分析培训与开发需求

在大数据时代，媒体单位人力资源培训与开发的策略需要更加精准地满足员工的岗位需求和个人发展需求。为了实现这一目标，媒体单位应采用多种方法，结合定性和定量分析，全面深入地分析培训与开发需求，从而精准地确定培训方向和内容。其一，进行定性方法分析。通过定性分析方法，如深度访谈、焦点小组讨论等，媒体单位可以了解员工在工作中所面临的挑战、问题、需求以及员工在实际工作中的体验和看法，为培训与开发需求的定位提供更为深刻的理解。其二，进行定量方法分析。利用定量分析方法，如员工调查问卷、数据统计等，媒体单位可以获取更具体的数据信息。通过分析员工在不同领域的能力水平、技能差距等数据，管理人员量化培训与开发的需求，为制定培训计划提供客观依据。其三，将岗位需求和个人发展相结合。媒体单位通过结合定性和定量方法的分析，将员工的岗位需求和个人发展需求进行有机结合，更准确地把握员工在工作中的实际问题，同时也考虑到员工个人的职业目标和发展方向。总之，运用多种分析方法可以得出更全面的培训需求画像，媒体单位可以根据这些画像精准地确定培训的方向和内容，有效避免了资源的浪费，进而确保培训的实际效果。

(三)完善员工职业生涯规划

大数据时代，媒体单位应该积极利用大数据技术完善员工的职业生涯规划。通过分析员工的职业轨迹和成长路径，媒体单位可以为每位员工制定个性化的职业发展路径，激发其持续学习和进步的动力，从而实现员工与企业的共同发展。首先，深入了解员工。通过大数据分析，媒体单位可以深入了解员工的工作经历、技能水平、兴趣爱好等方面的信息，从而更准确地理解每位员工的优势和短板，为其定制适宜的职业发展路径。这包括了不同阶段的目标设定、培训安排、岗位晋升等，使员工的职业发展更有针对性和可预见性。其次，激发持续的学习动力。通过为员工规划职业发展路径，媒体单位可以激发员工持续学习和进步的动力。员工会意识到自身职业发展与学习密切相关，从而更愿意不断提升自己的知识和技能。通过加强员工的职业生涯规划，媒体单位可以更好地发挥员工的潜力，提升员工的积极性和投入度，实现员工与企业的共同发展目标[6]。

(四)完善人力资源培训与开发体系

在大数据时代，媒体单位应该着眼于构建一个全面完善的培训与开发体系，满足员工不同层次、不同领域的培训需求。这一体系应该涵盖多种培训形式，包括在线学习、内部培训、外部培训等，为员工提供多样化的培训方案，使其能够更好地适应媒体行业的发展和变化。其一，运用多样化培训方式。大数据时代背景下，传统的面对面培训已无法满足媒体单位人资管理需求。媒体单位应构建多样化的培训方式，包括在线学习、虚拟培训、实践操作等，使员工能够便捷地获得知识和技能。其二，加强内外部培训的融合。完善的培训与开发体系应该融合内部培训和外部培训资源。除了内部培训之外，媒体单位还可以引入外部专家、合作伙伴等，为员工提供更丰富的学习资源。另外，完善的培训与开发体系应该营造出持续学习的文化氛围。媒体单位通过提供各种学习机会和资源，鼓励员工不断更新知识和技能，从而适应行业的快速变化。其三，建立完善评估与调整机制。完善的培训与开发体系需要建立有效的评估和调整机制。媒体单位应构建完善的评估机制与调整机制，通过数据分析监测培训的效果和成效，及时进行调整和优化。所以通过完善人力资源培训与开发体系，媒体单位可以更好地满足员工的培训需求，提高员工的能力和竞争力。同时，建立持续学习的文化也能够激发员工的积极性和投入度，为媒体单位的长期发展注入活力。

(五)建立健全的培训与开发机制

为了更有效地进行人力资源培训与开发，媒体单位需要建立一个健全的机制，保证培训的有效性和可持续性。这一机制应该包括员工学习档案的建立、培训效果的监测和评估等多个环节。其一，建立员工学习档案。媒体单位应该建立员工的学习档案，记录员工的培训记录、成绩、技能水平等信息，帮助媒体单位更好地了解员工的学习历程和成长轨迹，为个性化培训计划提供依据。其二，持续监测和评估。在培训过程中，媒体单位需要建立持续的监测和评估机制。通过数据分析实时跟踪培训的进展和效果，及时发现问题并进行调整，确保培训成果的可持续性。其三，完善反馈和改进机制。在培训与开发机制中，媒体单位应该建立良好的反馈和改进机制，允许员工提供对培训内容和方式的反馈意见，媒体单位根据这些反馈不断改进培训计划，保持其适应性和有效性。总之，通过建立健全的培训与开发机制，媒体单位可以更有针对性地进行人力资源培训与开发，提高员工的能力和素质，使其能够不断地为企业创造价值。

四、结语

综上所述，大数据时代，媒体单位人力资源培训与开发的策略至关重要。通过数据化管理、个性化培训、精准需求分析等策略，媒体单位可以更好地适应行业发展需要，提升竞争力，从而实现可持续健康发展。在不断发展的环境下，媒体单位应不断创新培训与开发策略，更好地适应时代的发展需求。■