景燕 刘雪鑫

产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。北京当升材料科技股份有限公司（以下简称：当升科技）是中央企业矿冶科技集团有限公司所属的集自主创新、成果转化、产业运营于一体的锂离子电池材料行业领军企业。近年来，当升科技始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把推进产业工人队伍建设作为工作的“重头戏”，始终围绕产业工人特点和需求，谋划和推进产改工作，通过强化思想政治引领、拓宽职业发展通道、搭建能力提升平台、优化激励机制、完善工作环境“五管齐下”，大力培养新时代高技能产业工人队伍，为企业高质量发展提供更坚实的人才支撑。

强化思想政治引领

坚持“党建带工建、促产改”，把党的领导体现到改革全过程各环节。党建“进班组”。当升科技加强对产业工人中党员的教育管理，加大党的创新理论学习，使其成为一线的宣传员、联络员、服务员、组织员，把党的声音传递到基层一线。实施“双培工程”，将党员发展向一线倾斜，吸引基层优秀人才向党组织靠拢。2023年发展的5名党员中3名是产业工人，“空白班组”专项整改成果进一步巩固。文化“进班组”。在子公司展厅、食堂、车间现场等区域，设计展示公司文化生活场景，开展奋进当升、文化当升、情暖当升、健美当升等主题文化宣传活动，开展企业文化宣讲会、“企业文化践行者”等活动，推动以文化人，把企业好声音传递到一线，培育健康文明、昂扬向上的企业文化。职工代表“进班组”。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，明确产业工人代表在职工代表大会中的比例，为思想政治引领提供强有力的支撑和保障。发挥职工代表作用，组织学习培训，传递党的声音和政策。完善工会与公司沟通协商机制，建立有效沟通渠道，巩固主人翁地位。精神“进班组”。以“五一”劳动节为契机，开展“致敬劳动者”宣传活动，宣传一线劳动者典型事迹，把劳模精神、劳动精神、工匠精神传播到基层，营造劳动光荣氛围，让产业工人更有归属感、认同感、尊重感。

拓宽职业发展通道

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。当升科技打破职业转换、岗位调整、职位晋级限制，拓宽产业工人职业发展通道。搭建“技术序列”“生产技术序列”“操作序列”“维保序列”四大序列职业发展通道，为产业工人提供更多晋升空间和发展机会。规范职称评定。内部推进多能工资格认证，建立《一线岗位资质认证及多能工管理规定》，2022年，常州当升、江苏当升多能工认证通过62人。外部推进职称认定，联合江苏省常州技师学院开展常州职业技能等级认定试点企业申报工作，组织一线员工参加职业技能等级评价。推进职业教育。深化政企合作、校企联合，开展“助学圆梦”行动，完善公司产业工人职业教育制度，鼓励其选择职业教育，提升学历，增长才干。强化发展指导。开展谈心谈话，对产业工人的职业规划进行指导，帮助其明确职业目标，制定发展路径，实现人生价值。

搭建能力提升平台

技能是产业工人的立业之本。当升科技高度重视产业工人队伍建设，通过搭建“四个平台”，建设学习型组织。搭建技能人才培训平台。利用现有资源，加大投入力度，制定年度培训规划，举办“一对一”师带徒、线上线下公开课、知识讲座、研讨会及新员工入职、车间管理实务、专业知识等培训班，提高能力素质。搭建岗位练兵技能比武平台。将技能比武融入推动产业工人队伍建设改革进程中，广泛开展“工匠技能竞赛 ”“五小竞赛”等技能竞赛，鼓励工人走出去参加外部技能竞赛、创新创业大赛等活动，助力人才破土冒尖。搭建优化改善創新平台。开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造和全员创新创效等活动，仅江苏当升2022年累计受理提案达200余项。这些提案小到设备维修，大到企业改革管理，在管理提升、降本增效中发挥了重要作用，极大鼓舞了产业工人的创新热情，使其聪明才智得以充分展现。

优化激励机制

人能尽其才则百事兴。当升科技不断完善薪酬福利制度，确保产业工人收入水平与其工作付出相匹配。加大物质激励。以正向激励为导向，推行“岗位+技能+绩效”工资制度，根据岗位价值、技能水平和工作业绩确定工资等级。定期开展能力与业绩评价，以岗定薪、岗变薪变，将职工薪酬与工作业绩挂钩，让职工与企业形成利益共同体，实现职工与企业共同发展。完善机制保障。建立《优秀员工评选规定》《一线人员薪酬规定》《生产成本考核规定》《卓越品质管理规定》等相关制度10余项，使奖惩有“法”可依，不辜负任何创造价值的员工，也不纵容任何不履职的行为。发挥榜样的示范带动作用。评选表彰“优秀班组”“岗位能手”“企业标兵”“最美产业工人”等先进典型，并大力宣传，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，让产业工人有获得感。

持续完善工作环境

良好的工作环境对于产业工人的身心健康和工作效率至关重要。当升科技高度重视安全生产、劳动保障等工作，着力创造安全、舒适、和谐的工作环境。改善硬件环境。改善工作环境，打造无尘车间；健全文体设施，建设职工书屋、健身房、母婴室、户外篮球、足球、网球、羽毛球等场地，全方位打造产业工人高品质“工作生活圈”。丰富文化生活。举办草坪音乐会、美食文化节、职工疗养、家属开放日、趣味运动会等系列活动，丰富职工业余文化生活。关注职工身心健康。开展心理疏导、健康诊疗等工作，帮助产业工人了解个人健康状况，缓解压力、舒缓情绪。完善福利待遇。近两年，逐步将原来的“五险一金”增至“六险两金”，解决职工后顾之忧；开展夏送清凉、冬送温暖、节日送关怀和关爱弱势群体的“三送一关”活动，构建温暖、温情、温馨的当升“职工之家”。畅通建言献策通道。开办“码上就办”平台，倡导全员为企业发展、维护职工合法权益提合理化意见建议；以主题教育为契机，开展产业工人队伍建设问卷调查，了解职工队伍现状及所需所盼，做好及时反馈；举办管理层接待日等活动，面对面倾听职工心声，搭建管理层与职工沟通桥梁，暖心解决职工“急难愁盼”问题，多措并举聚队伍、鼓士气，助力企业高质量发展。

（责任编辑：王一平）