文晓辉 李娜 段家权

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。这为国有企业做好新时代青年工作指明了方向，提供了遵循。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业应深入学习贯彻党的二十大精神，强化青年工作意识、加大青年工作力度、创新青年工作形式，推动青年工作取得更多实效。本文聚焦“政治引领、岗位建功、自立自强、组织功能、干部队伍”五个关键词，就如何做好国有企业新时代青年工作进行了简略分析和路径探索，以期为国有企业做好新时代青年工作提供一些参考借鉴。

聚焦“政治引领”，筑牢新时代国企青年听党话、跟党走的思想根基

坚定的理想信念，是指引青年前进航向的灯塔。新时代青年身处“两个百年”历史交汇、“两个大局”激荡交织的关键时期，更需要用理想信念指引前进航向。对此，国有企业应不断强化对青年群体的思想政治引领，用党的科学理论武装青年，引导广大青年职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想力量转化为推动企业高质量发展的强大动能。

新时代的国企青年，更加自信自强，富于思辨精神，同时也面临各种社会思潮的现实影响，不可避免地会在理想与现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。针对新时代青年思想特点，国有企业应与时俱进开展青年思想政治工作，对青年职工进行更加深入细致的教育和引导，使他们能够用敏锐的眼光、清醒的头脑、智慧的力量推动企业高质量发展。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，积极组织线下学习课堂，大力搭建线上学习平台，采用共青团政治理论讲堂、团干部集体培训、主题团日活动、团员青年专题讲座等方式，系统宣传阐释解读党的二十大提出的新思想、新理论、新目标、新部署、新要求，推动党的创新理论在青年群体中深入人心，引领青年人才对党忠诚、为国奋斗。组织青年职工积极参与“青年大学习”网上主题团课、青年讲师团等活动，采取交流研讨、实地参观等青年职工喜闻乐见的形式，让党的声音最广泛地直达青年，引领新时代国企青年更加爱党爱国、向上向善。

聚焦“岗位建功”，激发新时代国企青年挑重担、善作为的奋斗热情

青年是推动国有企业创新发展的重要力量，是实现第二个百年奋斗目标的生力军。面对新征程、新目标，国有企业应紧紧围绕中心工作，培育青年职工炽热的家国情怀和强烈的使命担当，引导青年职工立足本职岗位建功立业，以勇挑重担的实际行动、驰而不息的奋斗精神催开绚丽的“青春之花”。

新时代国企青年绝大多数受过高等教育，拥有丰富的学识和创新的勇气，是推动企业发展的动力源泉。为充分激发新时代国企青年立足岗位建功立业的热情，國有企业要建立青年职工岗位建功的激励机制，鼓励青年职工立足本职创新创效，如设立优秀青年职工评选、奖励制度，对在岗位建功中表现突出的青年职工给予奖励和晋升机会，激发青年职工的积极性和创造力。围绕企业生产经营工作，开展“青年突击队”“青年安全监督岗”“青年质量监督岗”等主题活动，增强青年职工的质量意识、效率意识和安全意识，使青年职工在本职岗位上能够独当一面，取得更大成绩。

聚焦“自立自强”，增强新时代国企青年提素质、强本领的内生动力

青年是引风气之先的社会力量，一个企业乃至国家的精神面貌，很大程度体现在青年一代的精神面貌上。对此，国有企业应大力引导青年牢固树立民族自信心和自豪感，充分用好中华民族历史禀赋和现实资源，帮助广大青年职工不断增强做中国人的志气、骨气、底气，增强提素质、强本领的内生动力。

国有企业应针对青年职工的需求，建立完善的培训体系，通过定期组织内外部培训、实践锻炼等方式，提高青年职工的业务水平、领导力和创新能力。为青年职工提供多元化的学习资源，如在线课程、职业导师制度、内部培训等，满足青年职工不同的学习需求和方式。鼓励青年职工参与学术交流、技术研讨等活动，拓宽他们的视野和知识面。搭建实践平台，组织岗位练兵、现场实践等活动，鼓励青年职工参与项目研发、技术创新等活动，让他们在实际工作中锻炼技能、积累经验，增强创新意识和实践能力。积极推动企业文化建设，营造良好的企业氛围，通过组织文化活动、团队建设等方式，促进青年职工之间的交流和合作，激发他们的团队协作能力。鼓励青年职工创造性开展工作，大力营造宽松的创新环境和发展空间，设立创新奖励机制，鼓励青年职工参与企业科研项目、技术革新等活动，让青年职工在一次次创新和进步中感受自立自强的喜悦和自豪，实现个人成长与企业发展的同频共振。

聚焦“组织功能”，筑牢新时代国企青年信得过、靠得住的桥梁纽带

党建带团建是国有企业坚持党的领导的重要体现，通过党建带团建，可以引导广大青年职工深入贯彻落实党的路线、方针和政策，确保国有企业的各项工作在党的领导下扎实推进。对此，国有企业应充分发挥基层党组织、团组织的功能作用，筑牢新时代国企青年信得过、靠得住的桥梁纽带。

新时代国有企业青年职工思想活跃、个性鲜明，对团组织的期望和需求也日益多样化。立足新时代国企青年对党建带团建工作的实际需求，国有企业应着眼于提升团组织的吸引力和凝聚力开展青年工作，以贯彻落实党的二十大精神和共青团十九大精神为主线，积极稳妥抓好企业共青团相关改革任务的落实，有效解决“团组织对青年带动作用有欠缺点，团的先进性体现有不明显之处，吸引力凝聚力有待加强，工作有效覆盖面尚显不足”等问题。落实党建带团建制度机制，将团建工作纳入大党建工作格局中，从顶层推动党建带团建工作扎实开展，支持共青团按照群团工作特点和规律创造性地开展工作。建立完善青年思想政治工作机制、成长发展体系、岗位建功机制等，持续提升基层团组织服务青年的能力水平。不断创新活动形式和内容，通过开展内容“合心意”、形式“接地气”的各色活动，让青年职工能够充分表达思想、释放情绪，感受组织的关怀和温暖，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

聚焦“干部队伍”，树立新时代国企团干部讲政治、勇担当的良好形象

团干部是国有企业青年群体的“领头羊”，他们的思想、行为和作风对广大青年职工具有很大的影响。对此，国有企业应着眼树立团干部的良好形象，使其能够更好地引领青年职工积极向上，增强企业的凝聚力和向心力，为推动企业高质量发展汇聚更强大的“青春力量”。

新时代国企青年工作面临的诸多新挑战，对国企团干部的综合素质提出了更高要求。为培养符合新时代国企青年工作需要的团干部，国有企业要从源头上把关，在选拔团干部时把政治标准放在第一位，并根据候选人的思想品质、业务能力和群众基础等方面素质进行综合评判，确保选出的团干部具备较高的综合素质和良好的政治素养。把团干部放到实践中磨砺，安排团干部参与企业生产经营、组织管理等工作，让他们在急难险重任务中锤炼敢于担当的胆气，切实做到身先士卒带领广大青年职工团结奋斗、攻坚破难。加强跟踪指导，对团干部的履职情况进行监督和管理，及时发现和纠正其存在的问题和不足，确保他们能够保持良好的形象和作风。建立团干部考核机制，对团干部的工作表现、能力提升、群众评价等方面进行全面考核，对表现优秀的团干部进行表彰和奖励，同时对表现不佳的团干部进行批评教育或调整，激励团干部积极进取、争优创先。通过企业内外部宣传、交流等方式，加强团干部形象的宣传和推广，让更多人了解和认可团干部的工作和贡献。

（责任编辑：杨 梅）