黄玲

习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。工会是党联系职工群众的桥梁，对于激发干部职工劳动积极性发挥着重要作用。新形势下，国有企业工会必须在加强思想政治引领上下功夫、在深化工会自身建设上求突破、在维护职工合法权益上出实招、在助推企业发展上展风采，久久为功全面做好工会各项工作，为企业生产经营、提质增效、深化改革、和谐稳定等各项工作的开展提供支持和保障。

突出自身建设，提升工会工作活力

工会组织必须狠抓自身建设，加强政治理论学习，加强人员队伍建设，持续完善工会组织结构，不断提高工会组织在创新、协调、组织、服务等方面的能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力，真正树立起“职工之家”的工会形象。

强化理论学习。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的首要任务，在深化理论学习中坚定理想信念、提升思想境界、准确定位责任使命，引导工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神在广大职工头脑中扎根、在工作中体现、在实践中见效。紧密结合工会特点，通过组织专题研讨、专家讲座等形式持续推进落实上级精神，确保学习质量稳步提高。坚持把学习理论同指导工作、解决思想认识同解决实际问题、提高理论武装同提高工会工作水平结合起来，以良好学风促进学习成果转化运用。

提高业务能力。进一步完善工会制度，优化工作流程，细化工作标准。通过“走出去”“请进来”等方式，加强专兼职工会干部与兄弟企业工会的学习交流，加强工会干部培训，尤其是加强新调整到工会岗位的专兼职干部的业务学习，提升工会干部工作执行能力。坚持工会工作专业化、工会干部专家化，加大对工会干事业务知识、工作流程、制度解读、工作方法的培训力度，以专兼职工会干部和基层工会主席为重点，努力培养一支熟悉生产经营的复合型工会干部队伍，强化业务素质，提升履职能力。

强化责任落实。做好制度建设、财务管理、党风廉政建设等各项基础工作责任落实，确保工会各项工作按照规章制度有序开展，切实维护广大职工权益。在制度化建设方面，按照“标准化、简单化、书面化、流程化”的基本原则，立足工作实际，对工会现有业务进行梳理，编制《工会业务职责手册》，明确业务范围、岗位职责和安全职责，加强基本组织体系和基本制度体系建设。在工会财务管理方面，加强报销管理和职能监督，确保工会经费管理可控、使用有序、合规守法。完善固定资产核算管理，保障工会资产安全。严格预算管理，加强项目招标、合同签订及相关资料的合规管理水平，确保合同合格率、履行率达到100%。认真执行工会采购和财务制度，尤其要加强基层工会经费使用管理，确保经费使用合法合规。在党风廉政建设方面，加强工会系统廉洁自律教育，做实做细做深对各级工会的日常监督工作；紧盯重点单位、关键岗位，加强审批监督、履职监督和廉洁监督，坚持教育提醒常态化，适时开展警示教育活动，督促各级工会干部合规合法履行职责、使用经费。

做好桥梁纽带，竭诚服务职工群众

切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。企业工会要时时刻刻把职工群众的利益放在心上，把职工群众所思所想作为第一责任，把职工群众满意作为第一追求，尽心竭力解决职工最直接、最困难、最急迫的实际问题，为广大职工提供常态化服务，做职工群众最信赖的“娘家人”。

抓实扶贫帮困工作。进一步完善企业扶贫帮困制度建设，合理使用送温暖资金和扶贫帮困基金，组织好大病救助、医疗帮扶、遗属帮扶等送温暖工作。组织好元旦、春节、中秋、国庆等重要节日期间扶贫帮困送温暖活动，摸清慰问对象情况，做到不漏报、不虚报。通过应急救助、金秋助学、特重大疾病救助、医疗互助等形式，为家庭生活困难职工及其家属提供帮助，切实解决职工群众后顾之忧，维护企业发展稳定。探索职工遭受意外事故或自然灾害等突发状况的援助工作体系，力争能夠在第一时间提供应急救助。

抓实民主管理工作。坚持职工代表大会制度，加强职工代表业务培训和调查研究，提高提案质量；采取多种形式调动职工代表参与企业建设的积极性，强化职工代表参与民主管理的主人翁意识。组织职工代表、民主联系人开展政治学习和业务培训，不断提高职工代表、联系人和专兼职工会干部履职能力。加强厂务公开的考核管理，不断规范完善厂务公开实施办法，做到公开形式多样化、公开范围广泛化、公开程序规范化、公开内容真实化。

抓实健康权益维护。持续开展“安康杯”竞赛活动，深入开展“关注职工健康”安全知识竞赛。做好职工心理咨询工作，通过开辟心理咨询专栏、组织心理健康知识讲座、建立心理咨询室等方式，开展线上线下咨询。做好职工疗养工作，合规发放健康疗养金，切实从职工就医实际需求出发，做好疾病疗养安排，达到缓解病痛、增强信心的目的。持续开展全民健身系列活动，以弱化竞技性、强化趣味性、突出集体参与性为主，组织“健步走”、趣味运动会、乒乓球、羽毛球、自行车骑行等全民性健身活动，促进健身活动的普及。

突出技能培养，打造素质过硬队伍

建设一支高素质的劳动大军，培养一支过硬的产业工人队伍，对于企业发展和民族发展至关重要。要充分发挥工会的作用，培养一支爱岗敬业、勇于创新、精通技术、乐于奉献的高素质人才队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。

推进技术创新活动。以深入开展创新创效活动为抓手，以班组和职工为单位，通过开展“班组创效我先行”班组创新项目、“我为提质增效献计策”职工合理化建议征集活动，动员广大职工围绕企业生产经营、挖潜增效、节能降耗，想思路、出点子、献良策，促进解决企业发展的重点、难点问题，营造“人人创新、个个创效”的良好氛围。突出创新、实用标准，按月分类评选以提质增效、改进技术、优化操作、安全生产等为内容的“五小成果”，评选以多年岗位实践经验为基础的合理化建议，将获奖合理化建议推广至基层单位，促进解决实际问题，推动创新成果转化为经济效益。

推进岗位练兵比武。搭建职工技术比武平台，开展多工种职工技能大赛和“咱们工人有绝活”擂台赛，切实发挥技能比武平台促进职工成长成才的作用，把职工技能水平最大限度地提升起来。以促进生产经营任务完成为重点，开展贯穿全年的主题劳动竞赛，确保每一个生产建设“主战场”劳动竞赛都开展得红红火火。支持基层工会结合实际，开展小型劳动竞赛活动，对扎实开展劳动竞赛的单位给予必要的资金支持，做到活动有计划、有考核、有效果，进一步调动职工参与生产建设的积极性。

推进典型示范引领。进一步建立完善劳模、工匠等先进典型的选树培养机制，突出典型性、代表性，让岗位精英成为劳模精神、劳动精神、工匠精神的弘扬者，让选树的先进典型成为企业的价值品牌、成为职工的一面旗帜，共同营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚，激发广大职工立足岗位成才的进取动力。依托劳模和工匠人才创新工作室，开展导师带徒工作，围绕生产瓶颈问题进行集中攻关，以技术领军人才队伍的壮大推动职工技能水平的普遍提升。对优秀的劳模和工匠人才创新工作室持续给予资金扶持，继续对创新项目和导师带徒工作给予表彰奖励，鼓励更多职工参与创新创造，更好地服务生产建设，形成工作室品牌效应。建立以业绩为导向的量化评选机制，抓好先进单位、先进班组和劳动模范评选工作，做好各类先进集体和个人推荐、宣传工作，持续发挥先进典型的示范引领作用。

（责任编辑：季 榕）